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你好,我想咨询下工伤出院后工资应该按劳动法基本工资发还是按员工平时平均工资发啊?...
//www.110.com/ask/question-2497728.html -了解详情
及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。例如工资总额组成中的计时工资、计件工资就是基本工资。再具体些说,实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务( 岗位测评的基础上,引进市场机制参照劳动力市场中的劳动力价格情况加以合理确定。 劳动法对员工休假相关规定 员工休假分为3大类:(以薪酬待遇来分的话) ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
基础上,在具体的时间内,全部或局部停止自己的工作。第4条劳动法协调的关系4.1.本法协调下列各方之间劳动合同及由此产生的其他劳动关系: .1.1.工作岗位和职务名称;21.1.2.执行的工作和任务;21.1.3.基本工资和职务工资数额;21.1.4.劳动条件。21.2.任何一方不得单独修改劳动合同条款 ...
//www.110.com/fagui/law_348501.html -了解详情
第21条 劳动合同 21.1.在劳动合同中商定下列主要条件: 21.1.1.工作岗位和职务名称; 21.1.2.执行的工作和任务; 21.1.3.基本工资和职务工资数额; 21.1.4.劳动条件。 21.2.任何一方不得单独修改劳动合同条款。 21.3.签订劳动合同时,若各方对本法第21.1条款 ...
//www.110.com/fagui/law_14491.html -了解详情
劳动者加班工资的基数,这显然也是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为 我的加班费就按基本工资1500除以20在除以8等于9.3 要是按劳动法我的基本工资1500+交通电话补助400+绩效300+工龄150等于14.6 我每天白班加班3.5小时 夜班4.5小时 一月白夜班各10个 ...
//www.110.com/ask/question-2406933.html -了解详情
+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 2.全月病假, 1)非定额人员: 应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30%当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资 2)定额人员: 应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30%当月所得 ...
//www.110.com/ziliao/article-306546.html -了解详情
标准达不成一致,公司肯定是要按比较低的标准来给,而我查到的资料: ①劳动法47条“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。” 的计算标准应该是我离职前一年拿到的全部工资的总和除以12个月,包括:基本工资、月度绩效、季度绩效、年终奖、过节费、异地补助(我常驻外地,过去一年中每天 ...
//www.110.com/ask/question-1532334.html -了解详情
我们公司的工资由两部分组成:基本工资+绩效考核工资,现在厦门市基本工资提高了,我们要基本工资上调,绩效考核工资给降低,工资总额不变。但是签订劳动合同我们只写工资多少钱,并无体现这两部分。如果这样上调基本工资,下调绩效工资会触犯劳动法嘛?劳动法有相关此类规定吗?...
//www.110.com/ask/question-1186545.html -了解详情
和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本规定执行。第三条铁路贯彻实施《劳动法》,实行行业管理。铁道部劳动部门主管并依法监督全路劳动工作;各用人单位按照铁道部 。第九条铁路用人单位支付劳动者超过正常工作时间的工资报酬的计算基数暂定为基本工资部分。即:实行企业工资制度的为本人岗位工资、技能工资两项之和;实行 ...
//www.110.com/fagui/law_35697.html -了解详情
标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资(全额工资),一旦降低变违背了双方签署的劳动合同。 但此新的薪酬改革的 4个月的经济补偿(08.01.01起至今)吗?。 2006年至2008年1月1日按“老”的劳动法我能到什么情况的补偿,望大家能够告知,万分感谢!...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
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