的事故伤害和职业病伤害。（二）交通事故赔偿与工伤赔偿的的的区别：1、两者法律关系主体不同根据《工伤保险条例》的相关规定，当出现工伤事故后，工伤事故 的工伤保险责任范畴，主要适用《劳动法》和《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，其实质属于经济法的范畴。交通事故赔偿属于民事侵权责任，主要适用《民法通则》、 ...
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职工伤害性质予以依法认定之后，才可能出现工伤赔偿问题。工伤认定是劳动行政部门根据申请对工伤性质予以确认的行政行为，工伤认定权归属于行政机关，也就是说，只有劳动 法定条件，对于鉴定结论不服不属于法院的受案范围。 再次，工伤职工与用人单位就工伤待遇落实问题产生争议时，应作为劳动争议处理。根据劳动法的规定， ...
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了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看，调整事实劳动关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些 人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持。该条明确了双份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定 ...
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了事实劳动关系是一种劳动关系，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。但是总体上看，调整事实劳动关系的规定依然缺乏，并不能解决困挠着实践中的一些 人承担赔偿责任后，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，人民法院应予支持。该条明确了双份赔偿的规定。 劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，同时又构成工伤认定 ...
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款、《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、《中华人民共和国劳动争议处理条例》第三十四条的规定，判决：一、撤销 玉杏，另外还给付了谈玉杏补助费7148。6元，即中医院的伙食费已经替其支付完毕。3、对于工伤事故的精神损害赔偿，谈玉杏经过鉴定不入残疾等级，故对该诉讼请求 ...
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。 该《试行办法》是劳动部根据《劳动法》制定的，自1996年10月1日起试行。中华人民共和国境内的企业及其职工必须遵照本办法的规定执行。 《广东省社会工伤保险 赔偿双重救济。根据我国现行法律法规的规定，并不适用择一赔偿模式，但亦未明确有双重赔偿的规定，而大多规定在获得民事赔偿后，工伤待遇不重复计赔，这 ...
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缴纳工伤保险金，也不打算为发生工伤的员工进行一次性赔偿。对这种企业，就业者一定要提高警惕。 ●记者：对于“工伤赔偿”过程，您有哪些建议？ 李水全：一是关于 万，也并不算多。“这样看来，并不算‘天价’。” ●记者：工伤赔偿最理想的程序是什么？ 李水全：首先，根据国家法律规定，用人单位应积极为员工缴纳工伤 ...
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享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。对于这两部法律的规定产生了两种不同理解：一种理解认为，这 以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。该条规定明确了民事赔偿与工伤赔偿的关系问题。劳动关系中的劳动者 ...
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的风险(如举证、时效、责任方偿付能力等)，且工伤保险制度对于工伤劳动者的有效保护的宗旨不能体现，且工伤保险的目的也没有达到。总之，不论如何，选择模式都会 做法。 综上，无论是立法和司法解释还是地方实践，均有第三人侵权引发的通勤工伤事故可以获得双重赔偿的规定；甚至在职业病和安全生产事故中受到伤害的劳动者 ...
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赔偿的款项是否有效？ 笔者认为，只要该协议中关于赔偿的条款系双方当事人真实意思表示，未违反强制性法律规定，双方当事人尤其是获赔方不能举证证明用人单位在签订协议 条款应认定有效。 尽管《劳动法》及《工伤保险条例》（以下简称《条例》）中确定了用人单位在劳动者发生工伤事故后承担工伤赔偿义务的原则，但该义务系 ...
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