公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 承包人具有用人单位资格，在承包期间，其用人行为引起承包人和劳动者之间的劳动法律关系，单独承受用人权利义务。当承包人应当向劳动者承担民事赔偿责任时，因 ...
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使内涵丧失了任何规定性，成为一种无意义的理论演绎。第二种观点认为，劳动法律关系具有单一性的特征，这种观点可称之为单一说。持这种 观点的同志认为， 分开。20世纪以来，劳动法成为独立的 部门法以后，情况才根本改变。劳动法要促进劳动人格的实现，使劳动力完全人格化，劳动力与持有者合一，由客体转为主体，其目的 ...
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公民劳动者主体资格的确定与否。 4、用人单位主体资格的确认 用人单位主体资格是法律规定的用人单位应当具备的条件。用人单位主体资格同样由用人权利能力和用人 承包人具有用人单位资格，在承包期间，其用人行为引起承包人和劳动者之间的劳动法律关系，单独承受用人权利义务。当承包人应当向劳动者承担民事赔偿责任时，因 ...
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而使内涵丧失了任何规定性，成为一种无意义的理论演绎。 第二种观点认为，劳动法律关系具有单一性的特征，这种观点可称之为单一说。持这种观点的同志认为，劳动 劳动法教程》，北京经济学院出版社1989年版，第90页；李景森主编：《劳动法学》，北京大学出版社1989年版，第67页。） 值得注意的是，80年代我国 ...
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存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定相 而其与第二个或第三个用人单位建立的第二重、第三重法律关系不能被视为劳动法律关系，不能适用劳动法的有关规定，而只能适用民法的相关规定，因此 ...
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存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》的规定相 而其与第二个或第三个用人单位建立的第二重、第三重法律关系不能被视为劳动法律关系，不能适用劳动法的有关规定，而只能适用民法的相关规定，因此 ...
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主要实行市场竞争。多种所有制形式的企业应运而生，企业之间竞争日趋激烈，在这些用人单位劳动的劳动者不能如计划经济时期享有稳定的岗位、稳定的工资福利，另一方面，由于政策的 了从人身依附到形式平等，再到实质平等的社会进步过程。当确定了劳动法律关系应具有社会法属性，法官在裁判案件时就应当依据社会法的原则对裁判 ...
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提供的工作服、洗澡证、车辆计量牌等证据都不能证明其与南京某公司之间存在劳动法律关系，故判决驳回了原告王某的诉讼请求。王某不服，提出上诉。 二审法院经审理 上诉人王某未提出异议；被上诉人南京某公司对上诉人王某进行的管理是基于运输劳务关系，为保障运输行为遵循委托人的正常生产秩序而进行的，而不是上诉人王某所 ...
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中、青、成年、未成年来分类。 四 笔者在1994年出版的几部教材中将劳动法律关系的客体概括为劳动力，（注： 参见董保华主编：《劳动法教程》， 后果是一方面使劳动者（工人）完全失去对生产资料的所有权，另一方面却也使劳动者在法律上获得了完全的人身自由。随着商品经济的发展，劳动力的所有与使用必然在经济意义 ...
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颁布了相应的实施条例、规定和办法。这些地方性立法中，共性的是将企业内形成的劳动关系无条件地作为劳动法律关系，纳入调整范围。对于个体经济组织内的劳动 有一些特殊的单位保留着极其特殊的身份或兼有着多重身份，甚至使主体的法律适用成为难题.至于民办非企业单位更是“别出心裁”的组织形式，放宽其适用劳动法，使事业 ...
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