我们部门是根据公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款 我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？ 是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司老总一个人决定的，这是否意味着这些制度是违法的？请律师给一个合理的说法 ...
//www.110.com/ask/question-2072759.html -了解详情
也通过与主管人事的人员电话联系中得知，为什么当时叫我们写辞职报告，因为“1.按照劳动法规定，2.不写辞职报告就没有工资（经济补偿金她没明说）可拿。这些 应该怎么办？6.辞职报告提交给单位的话，是不是出于个人原因还是非个人原因，不管是否有佐证（人证、无证也好）都可以认定职工不能领取经济补偿金和工资了吗？ ...
//www.110.com/ask/question-1147241.html -了解详情
请问，投资方相同，但从A公司调任至B公司，年资满十年是否可以签订无固定期限合同；一旦发生解除劳动合同，在赔偿上应该如何计算？法规上是否有相关规定？...
//www.110.com/ask/question-2179486.html -了解详情
年休假、探亲假、婚假、丧假。 ● 有相关规定的有薪假，如产假、病假、工伤假等 ● 无薪假，即事假 （一）、有薪假：根据《劳动法》第40条（第四十条—— 工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。产假也是属于有薪假。 （三）、病假： 1、病假的定义：在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-538203.html -了解详情
在一个厂里面已经呆了十一年了，最近合同又到期了，在签订新合同之前，由于双方对于具体工资的要求无法达到统一，因而被辞退，请问这种情况下，对于在同一地点工作十一年，劳动法中是否有相关的经济补偿规定并具体的是怎么样的？？？...
//www.110.com/ask/question-353585.html -了解详情
保证法律有效实施。深圳专利法律师咨询专利法相关规定二 31.孙桂华等30名代表（第273号议案）提出，现行劳动法关于工资方面的规定不够明确，企业职工同公务员、 、审计法中已规定有关于财政监督的内容，目前该委正会同财政部组织修改预算法，修改中亦将就预算监督的内容作出相关规定。在此情况下，是否需要制定专门 ...
//www.110.com/ziliao/article-354151.html -了解详情
《行政诉讼法》提起行政诉讼。按照前述，意味着用人单位并不符合实施行政处罚的相应条件之规定，其无权对其员工进行罚款的处罚。不过当我们追根溯源，发现用人单位对违反规章制度 员工处以罚款的法律依据已不存在了。那么，《劳动法》和《劳动合同法》中是否有罚款这一处罚措施的相关规定？答案是否定的。这两部法律均规定： ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
未签定劳动合同的两倍“工资”，可见劳动法中关于“工资”“和“赔偿金”的表述是明确区分的）。结合《劳动合同法》全文及相关劳动法律法规规定看，第八十二条规定的 劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此，企业在一个月时间内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面合同的，显然存在过错，导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-315046.html -了解详情
。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制)， ...
//www.110.com/ziliao/article-354298.html -了解详情
。那么，这经济补偿金和赔偿到底怎么计算呢?该《解释》没有做明确的规定。《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七 经济补偿金和赔偿金的具体计算方式，在其他法律和相关规定中也找不到相应的规定。那么应该参照协商解除的情形支付经济补偿金(有支付最多12个月经济补偿金的限制)， ...
//www.110.com/ziliao/article-354296.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务