工资要优先于国家税收、普通债权得到受偿。我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法对拖欠员工工资行为均规定了比拖欠一般款项行为更为严厉的处罚措施以及更为简易的仲裁、 理念不符，操作上也有难度。 拖欠工资酬薪，无论产生多大后果，本质上仍是一种不履行债务的行为，单纯将恶意拖欠工资的行为规定为犯罪，可能造成 ...
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工作过程中的文件记录。 2.确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。 3.如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉， 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 四、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定： 第46条 有下列情形之一的 ...
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尊敬的陈律师您好！ 我就职的老板一直拖欠我工资，3年期间零零散散一共给了5万打零，2013年一分没有给，更可恨的是2013年底回家途中出交通事故 需要仲裁或起诉吗？ 在索要时是否可以按《劳动法》八十二条之规定支付我双倍工资呢？ 存在无固定期限劳动合同我有哪些权利呢？怎么主张呢？ 谢谢指点迷津！谢谢帮助 ...
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。在工程发包、承包、转包过程中，工程往往转包给一些没有资质的个体老板，这样农民工工资则必须等到包工头与建筑单位结算工程款后才能发放，工程建设劳务分包过多， 力度方面 《刑法》应把欠薪定为犯罪。《劳动法》对于用人单位拖欠工资的行为，规定的唯一责任就是补发工资和支付一定补偿，而无须承担任何行政责任和刑事 ...
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注销或撤并后，在异地成立新公司，致使农民工自己都搞不清到底是在为哪个老板打工，甚至农民工根本搞不清其中转包、分包情况；另外，在用工时很少有签订 了不同的法律依据，裁判结果大相径庭。按现行民事法律规定，拖欠工资应属一般债权，民法通则规定的一般债权的诉讼时效期间是两年。劳动法对劳动争议（包括农民工工资债权 ...
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月24日大河报第一版） 这些触犯宪法，践踏劳动法，应绳之以刑法的恶行为什么愈演愈烈？法律的天平失衡于哪个法码？除拖欠工资，限制自由，超时劳动外，在很多 保护劳动者的作用？事际上，国家劳动、工商等部门对用工必须签订劳动合同早有规定。1996年5月4日，劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳动者协会就联合 ...
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才能有效防止欠薪逃匿现象的发生。 针对劳动争议案件中的欠薪逃匿情况，为防止老板发财、工人受害、政府买单被动局面的发生，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用 争议案件审判工作的若干意见》，其中第十三条第(一)项对在用人单位拖欠工资的情况下如何理解《劳动法》第82条所规定的劳动争议发生之日作出了规定， ...
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支付、社会保险和劳动争议仲裁等方面政策法规的宣传。对拖欠工资情节严重且拒不整改的企业，除将按相关规定处罚外，还将通过新闻媒体予以曝光，发挥新闻媒体 务工人员维护自身合法权益案件的审判，制裁职业中介机构的欺诈行为和用工单位拖欠工资行为。对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要快立案、快审判、快执行， ...
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，代办档案续存或转移。 用工单位需要做哪些工作？ 应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 为了确保劳务派遣业务的正常 说话、请围绕法律说话 4）主要劳动争议案件请求与抗辩 ●双倍工资的请求与抗辩 ●拖欠工资的请求与抗辩 ●加班的请求与抗辩 ●经济补偿金的请求与抗辩 ●违法解除 ...
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和老板签订书面的合同，因此常常是以口头的形式和老板约定。一到纠纷发生，口说无凭，最后受伤害的还是农民工。另外，农民工大多来自信息相对闭塞、经济 法律执行力度不够，监督力度不足 虽然《劳动法》明文的规定工资应以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，但是劳动执法部门，社会保障 ...
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