每年单位都会放假两三个月，放假期间工资为平时的60%，上班期间没有休息日，每天都至少上班八小时，而且有时是连续的夜班，公司的这种做法是否违反劳动法的相关规定？...
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新劳动法的相关规定中是否适用于1988年参加工作的人员？1999年我被上级通知不让上班了，至今没有文字性的东西，手续也还在其下属单位挂着，所以社会保障金都没有交，我该如何向原单位讨说法？...
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我听说新劳动法规定，从2009年10月以后，企业用人单位（公司）离职的职员，劳动局将不能退出养老会保险和住房公积金，请问是不是真的？...
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劳动法关于工资的相关规定 一、 关于工资的概念： 1、什么是工资： 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的 治疗，实行医疗期制度。医疗期按照原国家劳动部《企业职工因病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发[1994]479号文发布）执行。） 劳动部文件《企业职工患病或非 ...
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新劳动法里是否有待岗的相关规定？现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法？ 如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿？公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗？...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？...
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你好!我母亲是工作十年了的清洁工,现今被解除了劳动合约,并没有给什么答复与赔偿,在向其原单位要求给予一定的赔偿时,她单位却以其该工作是非全日制劳动给予了拒绝.请问该单位违反了劳动法的那些规定?...
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员工在工作期间患病，被诊断为肝硬化，以后便不能再上班了，请问在这样的情况下，按照劳动法相关规定，公司应作何处理...
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劳动法规定员工在怀孕期间单位不能与其解除劳动合同，不能降低其基本薪资。我们公司的薪资构成是基本薪资+绩效薪资。劳动法里规定的不能降低其基本薪资是指员工的全部薪资还是有相关的标准？像我们公司调来的一个孕妇员工，要给她安排新的岗位，定薪的时候，基本薪资不变，绩效薪资降低，这样做合法吗？...
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