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内容。尽管在劳动合同订立时劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律、法规的规定,因此属于无效条款 年8月出台的 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会 关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要 28条的规定: 说明了应该按照应发工资来确定。九、 ...
//www.110.com/ziliao/article-310348.html -了解详情
向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政机关提出工伤认定申请。值得注意的是,劳动部权威解答认为,这里的1年为申请工伤认定的时效,超过了这一期限,当事人即丧失 与安置单位之间的劳动关系并未建立,因此复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷不属于《劳动法》调整的劳动争议的范围。 十、离退休人员与新的用人单位 ...
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工伤事故是当今社会经济生活中比较常见的法律问题。因此,准确界定工伤认定的范围对于解决因工伤产生的纠纷具有重要的意义。可以的是,《工伤保险条例》 的休息当然是与工作不可分离的部分。另外,可以参考全国总工会劳动保障部《劳动保险问题解答》的相应规定。 (13)用人单位没有参加工伤保险。 析:用人单位没有参加 ...
//www.110.com/ziliao/article-184103.html -了解详情
期间,工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释:女职工产假九 。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴,加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏 ...
//www.110.com/ziliao/article-277509.html -了解详情
,工资照发。 3.产假 《劳动法》第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假。根据《女职工劳动保护规定问题解答》的解释:女职工产假九 。它通常是用人单位对劳动者支出的超过正常劳动之外的劳动耗费所给予的报酬。常见的有奖金、津贴补贴,加班加点工资等。[ 12 ] 目前对用人单位工资单元的划分缺乏统一 ...
//www.110.com/ziliao/article-237143.html -了解详情
保障政策、劳动权益保护等内容。 重要条件: (1)分类、汇编劳动保障法律法规、政策常见问题;(2)选派政策、业务精熟人员上岗,制定轮班制度;(3) 在总服务台 发布 功能概述:运用广播、报纸、电视等新闻媒体,发布就业服务信息,解答热点问题,宣传就业政策法规,为求职者和用人单位及全社会提供就业政策和信息 ...
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可以房屋产权登记情况为主结合双方实际出资情况妥当处理。二十、人民法院审理婚约财产纠纷时,应将存在婚约关系的男女双方列为原、被告,如果彩礼给付人或者接收 合同,应按《劳动法》及相关规定支付给下岗职工经济补偿金的行为。[24]1999年10月10日《1999年年报劳动统计新增指标解释及问题解答》对买断工龄 ...
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向法院起诉要求被告赔偿。(2)裁判要旨:①被告中州公司作为工程的直接承包者和劳动法规定的用人单位,有义务提供劳动保护、对劳动者进行劳动就业训练。但中州公司 年,所以应适用当时的法律、政策。1961年最高人民法院华东分院《关于解答房屋纠纷及诉讼程序等问题的批复》第一条中规定:“房屋代管人,未得原业主同意 ...
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内容:安全门等安检设备的操作;门卫日常勤务管理;门卫勤务纠纷常见紧急情况处置要求和方法;常见不同场所出入口控制。教学要求:学习者应能操作安全门等安全设备 的出入口控制勤务方案;能进行安检;能根据不同场所和来访者的情况进行接待和解答相关问题。54学时(含实训)建议采用项目教学,以不同场所(如公共场所、 ...
//www.110.com/fagui/law_188469.html -了解详情
涉及工作机会的平等。(2)《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》直接将同工同酬规定于工资项下,并未涉及工作机会均等问题。(3)《条文说明》的解释更是 年版,第331-333页。 [12]职业区隔又称职业隔离,是就业实践中一种常见的歧视现象。其中,基于性别的职业区隔现象最为突出。职业区隔概念所描述的 ...
//www.110.com/ziliao/article-277095.html -了解详情
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