的特殊,或受季节及自然条件限制需连续作业的企业职工,采用的以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间的一种工时制度,但其平均日标准工作时间和 延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行,即:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商 ...
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》的通知市政府批准市劳动局发布第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条本办法适用于青岛市行政区域内 起实施。企业推迟实施标准工时制度的,仍按劳动部、人事部1994年2月8日颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》执行。1995年4 ...
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号发布根据1998年8月24日发布的青政发〔1998〕137号进行修正)第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定 部门企业和外商投资企业,直接报市劳动行政部门批准。中央、省属企业,应按规定报国家、省有关部门批准,其报批申请应同时抄报市劳动行政部门备案。第十条 ...
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第十二条 根据本办法第十条、第十一条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规 月1日起实施。企业推迟实施标准工时制度的,仍按劳动部、人事部1994年2月8日颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》执行。关联法规:国务院行政 ...
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予以处罚。十一、本通知由市劳动局、人事局在各自的职责范围内负责解释。国务院关于职工工作时间的规定(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3 第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。第 ...
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二、律师说法综合计算工时制,被称为特殊工时制,是基于《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八 的基础上,用人单位按月支付给劳动者的全部工资。根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定,有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于 ...
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。 第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。 关联法规: 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于1994年2月8日共同颁发的《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》继续有效。关联法规:国务院行政法规(1) ...
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的。第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规: 年5月1日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于1994年2月8日共同颁发的《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》继续有效。1995年3月26日关联 ...
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的。第八条根据本办法第六条、第七条延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,给职工支付工资报酬或安排补休。关联法规: 日起施行。在本办法施行前劳动部、人事部于1994年2月8日共同颁发的《〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》继续有效。关联法规:国务院行政法规(1)条 ...
//www.110.com/fagui/law_35606.html -
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《劳动法》对劳动者的工作时间、休息休假作了如下规定: 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时 带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 对于劳动者的工作时间问题,国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于 ...
//www.110.com/ziliao/article-245095.html -
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