违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示,声称试用期不签劳动合同的说法,违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商 的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围,不包括在最低工资内。此外,试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得 ...
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初入社会,对劳动法不甚了解,很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同,在这里,华律网的小编撰文告诉大家:试用期是要签合同的! 劳动合同双方 用人单位认为试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。实际上用人单位这种做法是违反法律规定的。试用期存在的前提是双方签订了劳动 ...
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面试的时候口头承诺试用期3个月,买社保,工资待遇(试用期3500转正4000),但是之后一直没给签劳动合同,直到工作2个月零3周后(还差一周转正),领导们开会(我 最开始我入职到这个集团公司时。没有给我签劳动合同,只填了入职表,时间有2个月零3周,这是不是违反《劳动法》第六条? 2、在未经我同意的情况 ...
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试用期为3个月,没有签劳动合同,做了一个多月发现不适应该工作·并且怀孕了·就交了以个人理由的辞职信,上司不批,说要招到人才可以走.试用期内劳动法规定要招到人才可离职吗?...
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我在东莞市清溪镇1家5金电子厂工作,试用期1个月,未签劳动合同,我做了23天,我急辞工,人事要扣我660,请问这合法吗?劳动法有否这样规定?请求帮助!!我该怎么做才能得到我应进的工资!!...
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入职需知没有公司的名头印章,没有试用期的起止日期,没有报酬,只是公司对员工的单方面要求条款,辞职时不满一个月,无论什么原因,都要扣发10天工资,很是霸王,还收取工人们的劳动服押金每人100元,三个月内辞职不给退,这样的入职须知有效吗?公司的内部规定不是得在遵循劳动法的前提下制定吗?...
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建立劳动关系后,必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。 4、事业单位在编制外招用劳动者,必须签劳动合同吗? 现实生活中,一些事业单位在编制外招用劳动者 规定的前提下,就试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项进行自主约定。 25、与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款删除了 ...
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。工作时候那么紧张忙碌,早班起那么早,晚班走那么晚。所以委屈和伤心,我想如果劳动法规定我错我赔偿公司,那我赔偿!2000多工资对我很重要,但我不在乎。想 委屈的刚毕业的学生维权。如果因为我不懂劳动法,需要我赔偿公司,那我就当学习了。我来赔偿 。还有试用期没签劳动合同,没有社保,加班,这些我都持保留意见 ...
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,如果单位提出单独签试用期合同,或者单位要单独签订试用期合同,那这样是违反劳动法规定的。 司法实践中一些用人单位为了避免与劳动者订立劳动合同,往往在招用 有利于维护劳动者和用人单位双方的合法权益。 目前,有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解,将试用期与劳动合同分隔开来,这种做法是错误的,是违反《 ...
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成本,而是给予企业降低成本的最大可能,如可以在用工一个月内不签订劳动合同;在试用期内可以降低工资;可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工;企业单方 的规定不是对企业的强加义务,实际上是企业自己选择的结果,是选择性规定。首先,在签劳动合同的时候,企业可以任意选择有固定期限的、无固定期限的和以完成 ...
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