劳动者的合同期限不稳定，使其随时都可能成为失业人员。针对上述问题，《劳动合同法》 第58条第2款有规定，“劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上 是正式职工同时进用工单位从事同类工种的劳动者并且前者比后者更勤劳但是几年下来确实后者职位获得晋升、工资得到提高的情形。我们强调劳动法是社会法，是谋求社会 ...
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若干问题的解释》第十四条第一款劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬的规定只不过是 规定，既然离休或退休，证明其已不符合我国劳动法规定的就业条件，因此与新的用人单位只能形成劳务关系郑慧君：离退休人员人身损害赔偿浅议，载《人民司法》 ...
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确定的年龄界限还会因劳动者所从事劳动的工种、职业、劳动环境等因素的不同而有差别。 我国的退休年龄是在建国初期规定的，而现在人均寿命已经比当时延长了 女士的全部诉讼请求。宣判后，佟女士提出了上诉。[18] 二是认定退休人员与用人单位存在特殊的劳动关系，但不适用《劳动法》，而是依据民事法律支持退休人员基于 ...
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是临时受委托为某单位生产作业进行设计的人员，三是在国家机关中从事劳务作业的人员，如锅炉工、电梯维修工、电梯司机。然而，如果这类人员在作业过程 工人违章冒险作业并不违反规章制度。然而事实上，根据1995年1月1日施行的劳动法第56条的规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。劳动者对用人单位管理 ...
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工作；二是企业经营活动变化时，在季节性或临时增加的工作岗位上适用；三是为解决某些人员失业问题而订立的某些特殊的劳动合同，如针对青年人和长期失业人员而 无固定期限劳动合同。由此可见，劳动法规定的无固定期限劳动合同的适用范围仍很狭窄。按照国际惯例，无固定期限劳动合同是以连续性工作为其适用范围，而我国有固定 ...
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休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。与《宪法》相对应，国家公布了《劳动法》等一系列配套法律法规。劳动权是公民基本权利 靠国家和社会特殊保护才能享有和实现基本权利，那么这类人就可被称为弱势群体，这类人就是犯罪学视角的弱势群体。这里无法对社会弱势群体的构成人员做出完整 ...
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和限制使用外地来京务工人员的行业、工种通告》等规范性法律文件的规定，北京市对务工经商人员实行总量控制。使用外地人员务工行业、工种，以及对务工人员的文化程度 个人不得阻挠和限制；要求各级工会要依照《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》的规定，组织进城务工人员加入工会，积极探索进城务工人员入会的多种组织 ...
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过重或突发性事故导致的对劳动者身体的伤害。因而对于劳动者的过劳死，笔者认为完全可以认定为是工伤的一种特殊形式，可以比照工伤保险中有关工伤死亡的规定来 真正实现劳动保障措施。切实执行劳动工时规定，加强对企业劳动时间的监督管理。对此，可以开通违反劳动法的投诉热线电话，由专门人员接案并进行处理。 第四，在 ...
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规章及文件仅590件，只占规范性文件47,045件的1.25% 9以农民就业为例，《劳动法》第3条规定劳动者有平等就业的权利，第12条却限制解释为： 实行先城镇、后农村，先本市、后外地的用工原则，凡能安排下岗和待工人员的工种岗位，企业不能使用外来劳动力；可以使用外地劳动力的用人单位或个体工商户必须申请 ...
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》,1990年我国政府批准的《男女工人同工同酬公约》在我国也同样具有法律效力。劳动法中的第3、12、46条等都明确了劳动权的范围,并将宪法中的 规定:“国家保障妇女享有与男子平等的权利。用人单位招用人员,除国家规定不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”? ⑧张冬 ...
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