随着我国社会保障体系的改革和企业劳动用工环境的变化以及劳动法律法规的日趋完善，如何有效应对劳动用工合同过程中的风险问题，对于企业显得日益重要。所以 交纳的一种强制保险，企业应从经济效益、社会效益的长远利益考虑，按国家法律规定交纳工伤保险。 企业的经济效益来源于企业的精细化管理，加强企业人力资源方面的 ...
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对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问题的请示》 、法规和规章制定情况的通知劳动部办公厅关于职工被处理后原单位能否再行处理的复函劳动部办公厅关于贯彻执行《国有企业富余职工安置规定》中有关职工辞职后的 ...
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合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿金。 律师提醒，单位在规章制度的指定与发布中，应严格依据法律实体规定与程序规定，方可有效规避因规章制度带来的不必要用工风险。 ...
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规避加班工资的支付； 二是用人单位不能采用不定时工作制的，则应当严格按照法律法规的规定采用标准时工作制来计算和支付加班工资。 第四、用人单位解除或者终止 合同法》的相关规定履行相关程序； 三是解除劳动合同时尽量让劳动者提出解除劳动合同。 以上是我对用人单位在劳动用工中法律风险的规避的一点认识和看法。 ...
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的几点建议。全文共8660个字。 [关键词]：劳动争议 劳动争议种类 受理 在社会主义市场经济体制下，在劳动用工上，体现的是双向选择，劳动者作为自身劳动力的 是完善现有劳动法律法规的问题。最基本的，应增加能够保护劳动者权益的强制性规定，增加法律制裁和查处劳动违法行为的措施。笔者建议，要完善劳动合同制度 ...
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劳动合同的，必须于2008年4月15日前与劳动者签订劳动用工合同。二、本市行政区域内的各类用人单位，凡未依法进行社会保险参保登记的，必须于2008年4月 合同、拒不参保缴费、瞒报漏报缴费基数和参保人数的单位，将依照国家法律法规予以处罚，并通过新闻媒体向社会公布，情节特别严重的，依法申请人民法院强制执行 ...
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需要在适用中协调的歧义性、矛盾性问题。为此，本文试图探讨劳动合同法律适用的若干规则。 一、劳动合同法律适用中的特别法与一般法 （一）一般界定标准和依据 法理上 更强。其与特别法不同的是，特别法在内容上是与一般法有差异，而配套法规在内容上与上位法的规定必须是一致的，只是内容更为具体详细。 《劳动合同法》 ...
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，请按照执行。附件：一、铁路临时工工作证二、终止、解除劳动合同证明三、铁路劳务工务工证国家铁路劳动用工管理办法第一章总则第一条为规范国家铁路（以下简称铁路） 第六十九条辞退劳务工的条件由用人单位与劳务输出单位，在不违反国家有关法律、法规的前提下自行商定。第七十条劳务工在工作期间，用人单位要对其进行安全 ...
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工资发放和社会保险费缴纳情况；（六）人力资源中介服务活动；（七）法律、法规规定的其他劳动用工事项。第三十九条市、县（市）、区人力资源社会 条市、县（市）、区人民政府应当建立健全劳动用工诚信评价体系。劳动用工诚信评价体系包括用人单位规章制度建立、招工备案、劳动合同签订、工资支付、社会保险费缴纳、未成年工 ...
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【综合风险合同】浅谈企业劳动合同法律风险防范 (一)、劳动者入职管理操作实务及风险防范 1、用人单位享有知情权、 用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动 员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工，否则败诉风险极大，增加企业的用工成本。用人单位要举证证明自己的解除理由是充分的，是有确凿证据的， ...
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