与裁决。两者主要有以下六个方面的区别：执法主体不同。劳动监察的执法主体是劳动行政部门，代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是依照国家劳动 仲裁则属于事后矫正。 劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保证国家劳动法律、法规的贯彻执行，确保劳动关系双方当事人的合法权益，维护社会稳定。两者不仅不排斥 ...
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的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。 劳动监察与劳动仲裁的区别 二者的区别，主要有六个方面。 一是执法主体不同。 普通的民事诉讼。 六是执法手段不同。劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。 劳动监察和劳动仲裁的目的都是为了保护国家劳动 ...
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保护自己，多数希望通过上访、围攻等过激行为解决矛盾。 针对上述情况，一些地方劳动监察机构、社会保险经办机构以及工商、税务等行政管理部门监督力量不足，使得一些 。 实行或裁或审分类处理制度，从目前情况看，由于人民法院和劳动仲裁机构在劳动争议案件收费方面的差异（人民法院对劳动争议案件仅收取诉讼费10元， ...
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；(三)为检举、揭发、控告者保密。第十三条劳动行政部门及劳动监察员依法进行劳动监察时，监察对象及有关单位和个人应当给予协助，不得阻挠拒绝。第三章监察管辖 有效的行政执法证件，否则，监察对象有权拒绝。第五章监察程序第二十二条劳动行政部门对在劳动监察中发现的问题，应当区别不同情况按下列规定予以处理：(一) ...
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劳动争议仲裁委员会和劳动监察大队是不是属于劳动局的？还是独立的？深圳这边劳动仲裁机关和劳动监察大队一般是设在什么地方？是不是有区里有？镇上有没有？...
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一、劳动监察举报和投诉的区别。 一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益， 证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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一、劳动监察举报和投诉的区别。 一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益， 证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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我是2002年10月开始在现在的单位上班的，2011年2月前没有交金。2011年3月开始交社保。现在我去劳动监察举报他不交金，他们说2年时效期已过，劳动仲裁那里不受理，说要等打官司赢了以后再举报劳动监察。这是什么意思？时效期怎么算？在职和不在职有什么区别？请各位律师指点，谢谢！...
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经济补偿、违约赔偿、工伤赔偿等事项上。这些事项不仅构成了劳动者权利的主要内容，而且也是劳动监察和劳动争议处理的主要受理事项。因此，当用人单位违反劳动基准 ：《劳动法》(第二版)，法律出版社2004年版，第416页。另外需要说明的是，由于劳动仲裁的受案范围与劳动诉讼的受案范围基本一致，而且，我国劳动争议 ...
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的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新 、业务情况、年度报告等内容；实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。管理信息系统要实现实时 ...
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