一、劳动监察举报和投诉的区别。 一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益， 证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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一、劳动监察举报和投诉的区别。 一、是主体不同。举报人所举报的事由必须与本人的利益没有利害关系或者直接的联系。投诉人所投诉事项必须涉及自己的利益， 证据材料。劳动者在工作时应注意保存招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项社会保险费记录、工作证、服务证等相关凭证，以便在举报投诉、申请仲裁时提供。...
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还说要做够10副画才给退，但我感觉很简单没有在那里学，也没有用那里的东西直接拿回家制作了，做好之后他们说不行要重做，我又返工，好了再拿去的 ?需要申请仲裁吗？如果需要程序是怎么样的？因为此前没有接触此类事件，麻烦详细告知，谢谢。此类问题应该属于“劳动合同纠纷”吗？向劳动监察投诉和申请经济仲裁有何区别？...
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后而调解不成时，当事人应当有选择劳动争议仲裁或劳动监察的权利；即使在劳动者申请劳动争议仲裁后，在达成调解协议和劳动争议仲裁机构作出裁决前，应当有撤回劳动 能够依法行使行政职权，防止行政违法行为的发生。但是，在实践中劳动者请求劳动监察机构处置其投诉时，既包含了涉及强行性法律规范的事宜，也包含了涉及任意性 ...
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的一些问题，有些是历史性遗留问题，有些是改革发展过程中产生的新问题，为妥善解决这些问题，要区别情况予以分类指导、分步推进、稳妥实施，要柔性引导、创新 、业务情况、年度报告等内容；实现使用劳务派遣用工单位的管理信息互通，在用工备案、劳动监察和劳动仲裁的管理系统中增加劳务派遣内容。管理信息系统要实现实时 ...
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；经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题，劳动监察没有切实落实等等。 （二）《劳动合同法》颁布前后的情况简述 根据全国人大常委会委员长会议决定，全国人大 部门的重要职责，要不断完善行政监察执法网络，改善执法条件，提高监察执法效能，努力畅通投诉举报渠道，严肃查处违法行为；完善劳动争议仲裁、司法机构和 ...
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监察在案件受理范围上存在交叉的问题日益突出。 一、 劳动仲裁和劳动监察具有明显区别： 劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的 的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的期限为60日，监察的时限为两年，而一些劳动者由于 ...
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的高素质；健全执业监督检查制度，加强公证质量监管，由事后监督检查为主逐步转向过程控制和事前预防；通过受理申诉和投诉，对违法行为进行调查并予以处罚，建立和 ，2004年上半年就达19727宗，但决非大部分劳资纠纷都进入了仲裁。包括劳动监察在内的行政处理机制、劳动争议调解、私力救济等方式仍发挥了较大作用， ...
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的用人单位吗？是否具备主体资格？这种现象出现的原因是多方面的，与劳动行政部门的监察力度、生产经营者主观规避法律的动机和社会环境等诸多因素都有关系。那么这 伤亡人员一次性赔偿办法》获得赔偿。 小李对万家宾馆拖欠的工资如果没有争议只是拖欠，可以先向劳动行政部门投诉，由该部门责令万家宾馆限期支付并补缴其欠缴 ...
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的，劳动者需出庭举证、办理比较繁琐的仲裁诉讼手续，劳动者常常由于应诉能力不强导致权益得不到应有的保障。按照劳动监察程序举报投诉，可以免去出庭应诉之累，成本 其在诉讼期限内采取执行措施，对无执行权的行政机关却区别对待，缺乏法理支持。三是及时维护职工生存权、维护社会和谐的需要。实践中十分必要。如果都等待三 ...
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