法院应当受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向 、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服 ...
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医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服， 主管的其他案件，应当依法受理。 劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决 ...
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因参加社会保险、保险费的缴纳纠纷作为劳动争议受理，将人事争议作为劳动争议受理。应该说，区分哪些案件是劳动争议案件，即全面了解劳动争议案件有关受案范围的规定是 仲裁机构的裁决理由和裁决结果，仲裁裁决（包括不予受理通知或决定）的送达情况；5、原告不服仲裁裁决，向法院起诉的时间、具体的请求事项、事实和理由。 ...
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受理。同意武汉海事法院对此问题的意见。? 此复 最高人民法院关于劳动仲裁委员会逾期不作出仲裁裁决或者作出不予受理通知的劳动争议案件 人民法院应否受理的批复 （法释 服务网络，更好地发挥调解在消化劳动纠纷方面第一道防线的作用。 三、进一步明确劳动争议案件的管辖及时效 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定 ...
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部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题：民办教师是我国中小学教师队伍的一支 始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金， ...
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部门协商，急需明确，作出司法解释。本人认为此类案件，法院应不予受理。 2、民办教师的养老保险纠纷，人民法院是否受理的问题：民办教师是我国中小学教师队伍的一支 始起算，被告主张原告请求已超过诉讼时效的抗辩理由，于法无据，法院不予认可。双方劳动合同到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金， ...
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不予受理申诉通知书，以超过仲裁时效为由决定不予受理。原审法院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告在被告处工作，被告应当及时足额支付劳动报酬 十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人登封市中原防水防腐工程有限公司负担。本判决为终审判决。 ...
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最高人民法院认为在履行承包合同过程中，因被政府有关部门免职而向法院起诉要求继续担任厂长、经理的纠纷，属于人事任免争议，法院不予受理。最后，看争议双方在合同中是否以平等主体出现，合同是否体现了自愿、平等、协商的原则。 二、人民法院受理民事案件范围扩张的理论基础 人民法院受理民事 ...
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关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的形成已经获得相对一致的认可！ 雇佣内定期间双方 纠纷不属于劳动纠纷不予受理或认定该纠纷属于劳动争议须先行仲裁。如依据《合同法》立案，姑且不说这种纠纷不是民事合同纠纷，即便法院直接受理这样的纠纷案件又 ...
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离婚、财产分割、儿女抚养、遗产继承、非婚抚养继承维权、房产分割等案件和重大的涉外离婚纠纷案件，积累了丰富的法律实务技能和广泛的社会关系。君言律师在这里简单 但未定居，一方向人民法院起诉离婚的，由原告或者被告原住所地的人民法院管辖。法院不予受理离婚的情形1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月 ...
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