，按照我国劳动法对劳动合同纠纷诉讼时效问题具有相关的规定，以下为劳动合同纠纷诉讼时效的具体内容分析。 申请劳动争议仲裁的时效是60天，自劳动争议发生之日 领导签收你的辞职报告，或者找见证人，或者挂号邮寄等等。如果单位没有在你解除劳动合同后60日内提起仲裁索要违约金，那单位今后再追究你的违约责任，恐怕就 ...
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、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加诉讼 。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 （５）必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时，由劳动者个人作为当事人一方参加 起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议并已发生法效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。 (5)必须在法律规定的时效期限内提起 ...
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了同工同酬的原则。综上，双倍工资应不属于劳动报酬范畴。嘉定工伤纠纷代理律师 第二，关于双倍工资的诉讼时效起算点的问题。既然双倍工资不属于劳动报酬， 月30日止，宏达公司应当向李某支付双倍工资。法律具有公开性，因此自双方劳动关系建立满一年，劳动者对用人单位应承担的双倍工资支付义务应当明确，即可视为劳动者 ...
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彩礼纠纷时，应该要主要哪些问题？根据彩礼纠纷产生事项不同，其诉讼时效开始时间也不尽相同。关于彩礼纠纷的诉讼时效可以发生中止、中断、延长的情形。一、 ）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：业务电话15333142777、 ...
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您好！我现在一家公司上班，刚签订劳动合同，但是一年前我也在这家，未签合同，现在合同签订2个月我被解聘，可以要求一年前未签订合同时的双倍工资补偿吗？（假设新劳动法2007年1月就生效了），超过诉讼时效期了吗？这方面怎么规定的呀？是不是只要在一家公司上班，就从离职时开始算诉讼时效呀？...
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老师您好，我想诉讼的是公司试用期无理单方面解除合同的问题，纠纷发生时间是今年5月23日。我在网上看到关于劳动仲裁的时效有两种说法：一种是一年，另外一种是60天内！那么请问像我这种情况应当最晚需要在什么时间之前提交申请？...
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驳回其诉讼请求。案：该条司法解释，也是关于劳动争议仲裁时效的中止的规定。 例示1：主权利的诉讼时效中止的，其效力及于从权利。反之，从权利 《关于新疆医学院第一附属医院与乌鲁木齐市一０四团青年服务公司建筑工程承包合同纠纷诉讼时效问题的复函》（法经[1993]248号）指出：第一医院向检察机关举报有关人员 ...
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的所谓效率而忽视了争议解决的公正性。 在劳动争议案件处理中，对劳动争议仲裁申诉时效与诉讼时效的这两种时效的关系问题出现不同观点，有的认为，《劳动法》第82 人民法院审理劳动争议案件自然应适用《民法通则》的诉讼时效。即普通时效为2年，工伤纠纷适用特殊诉讼为1年，且可以中断、中止和延长，经中断、中止和延长 ...
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发生争议之日，若当事人知道或者应当知道其权利受到侵害但双方并未发生争议，仲裁时效的起算点不能开始计算。该观点虽然缺乏现行的法律规定，但最高院主办的 该单位为被诉人，通过提起劳动争议仲裁和诉讼的方式保护其权利。 上述问题的实质在于复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议？对此，最高院以 ...
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