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陕西人身损害赔偿网2013年度十大劳动工伤维权案例 案例一:汤某与中铁某局集团有限公司工伤待遇纠纷 【法律文书】陕西省高级人民法院民事裁定书(2013年9 的《郑重承诺书》成了一纸空文。随后公司向法院提起民事诉讼,想要推翻劳动仲裁裁决内容。开庭过程中,公司代理人胡搅蛮缠,百般推脱。按照公司代理人的意思 ...
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-04劳动午报胜伦劳动法视角导读近日出炉的2014年北京劳动维权十大案例,系从北京市各级工会和劳动争议调解组织受理的近3万件法律援助案件中精心评选出来 中操作起来比较困难。在该案件中,工会法援律师经过仔细研究案情,发现了单位解除劳动合同未经过工会这一程序上的瑕疵,最终使仲裁委采纳了援助律师的代理意见, ...
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济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年,没有签订劳动合同,也没有缴纳任何社会保险,后李某因个人原因离职, 法律帮助。二、案件办理经过分析案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求支付工作期间每月二倍的工资,要求支付经济赔偿金等 ...
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济宁市劳动争议专业律师 维权案例一、案情简介当事人李某在当地某私营单位工作不到一年,没有签订劳动合同,也没有缴纳任何社会保险,后李某因个人原因离职, 法律帮助。二、案件办理经过分析案情,搜集证据等精心准备,代理律师向济宁市劳动人事争议仲裁委员会,提出请求支付工作期间每月二倍的工资,要求支付经济赔偿金等 ...
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生了——不定时工作制。 因为劳动法中缺少细则,不定时工作制在实践当中时常导致一些劳动争议,例如员工绩效难以考核,加班费难以计算,甚至未经批准而实施不定时工作制等 ,还很难改变劳动者处于被动和不利地位的局面。 案例分析: 在本案中,甲2009年与公司签订劳动合同时,对岗位约定是标准工时工作制,但2010 ...
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您的合法权益,可通过法律途径,积极维权。后附部分法律依据:中华人民共和国劳动合同法第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位 ,并将处理结果书面通知工会。” 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 ...
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5万余元工资。 为维护自身的合法权益,吴某、李某等二十名农民工走上了维权之路。吴某、李某等二十名工人多次向杨某催要工资,杨某坚称, 认为杨某是吴某等人的直接雇佣人,应当承担支付工资的法律责任,依据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部于2004年9月6日公布的《建设领域农民工工资支付管理 ...
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的方式消极维护自身权益。因女职工处于“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为,为我国法律法规明令禁止,怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当 提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务,属于单方变更劳动合同行为,不符合法律规定。女职工怀孕后,需要进行相应的产前检查,需要 ...
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共计21690元。 2010年9月20日,江岸区仲裁委下达《不予受理通知书》。 【北京劳动争议咨询中心董作义律师点评】 由于李娜再次申请仲裁的对象其中之一是兰翔 、兰翔航空服务公司,要求法院判决两单位补偿其社保、医保、未签劳动合同双倍工资、加班费以及经济赔偿等共计29982元。法院经调查,决定受理此案 ...
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开始到结速历时8个月的庭外调解次数N次第一次法庭:清算组主张A女已经不是企业的人了,我的理由是A女虽然是在托管期间死亡,但是并没有与社保局产生劳动关系,只是受政府委托代为发放补助金而已,(政策)况且企业违反国家规定法定三金只买一金造成了A女不能实现医疗报销的愿望,根据政策规定企业恢复生产或破产,托管 ...
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