严重失职源于现行法律对用人单位单方解除权的规定。《劳动合同法》明确规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。按照法律 其同时给单位造成重大损害，用人单位方可进行解雇处理。需要注意的是，这里严重与重大损害有些重复，但并不重叠，一个是针对行为，一个是针对结果。同样 ...
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未予支持。法院经审理后，判决驳回其诉讼请求。专家说法根据法律规定，劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权单方解除劳动合同。实践中， 其一字之差却造成表达意思截然相反，给客户的公众形象造成较大的负面影响，遭到客户严重抗议；某展览公司作为从事展览策划的法人，其所受负面影响是显而易见的；某 ...
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请问：如果劳动者严重失职，营私舞弊，且给用人单位的利益造成重大损害的，根据《劳动法》第25条规定，用人单位可以单方面立即与其解除劳动合同。那解除之后用人单位还需要支付经济补偿金吗？给用人单位造成的损失用人单位可以进行追究吗？谢谢！...
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还没有到期，公司解除劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。律师点评：《劳动法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位可以解除劳动合同。从本案看，外贸公司解除劳动合同符合法定的用人单位解除劳动合同的条件，不构成违约，因此，单位不须 ...
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王某的处罚，正是因为王某不遵守劳动纪律，工作中严重失职，导致发生事故。劳动法第五十六条规定，劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。锅炉房安全管理 委员会在裁决时予以纠正完全是正确的。锅炉是特种设备，运行中发生事故会产生严重后果。因此，国家不仅对锅炉的设计、制造实行许可证制度，而且对锅炉的运行实行 ...
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法院遂判决对张某的诉讼请求不予以支持。 【法官点评】劳动合同法规定，劳动者具有严重失职、给用人单位造成重大损害情形的，用人单位可以解除劳动合同。对于构成严重 转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里其他成员的利益。所以，作为劳动者应当树立与企业是一个共同体的观念，忠于职守，这既是对自己负责、也是 ...
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原单位工作，单位一直没和我续签新合同，今年7月3日单位以严重违反工作规章制度，严重失职把我开除。我现在已申请劳动仲裁，要求原单位赔偿我6个月的 。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续 ...
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与公司签订的劳动合同和商业行为准则承诺书，及公司人力资源政策，渡边先生已严重违反公司政策及规定，公司决定与渡边先生立即解除劳动合同。 渡边先生感觉很 二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 ...
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可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的 。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位 ...
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可以按照违纪解除双方的劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的 。在主管找其谈话后，仍然没有改过，根据公司制定，员工的行为明显属严重的违反公司规章制度。公司以其解除双方的劳动关系并不违法。 风险提示： 用人单位 ...
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