可以将其作为证据使用。但是，当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可，不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。 第十二条 劳动规章制度等方面出现的问题； (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： (一)关注本企业 ...
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以下简称仲裁委员会）申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职工作人员。 有分公司、分店、分厂的企业，可以 出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： （一）关注本 ...
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出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。 第十七条 调解员履行下列职责： （一）关注本 条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解 ...
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等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。第十七条调解员履行下列职责：（一）关注本企业 条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议 ...
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等方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。第十七条调解员履行下列职责：（一）关注本企业 条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议 ...
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方面出现的问题；（六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案；（七）协助企业建立劳动争议预防预警机制。第十七条 调解员履行下列职责：（一）关注本企业 条双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请，一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。仲裁委员会受理仲裁申请后，应当对调解协议 ...
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上一律平等；(四)尊重当事人自愿调解的权利。第七条街镇劳动争议仲裁调解窗口应依法调解用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议：(一)因用人单位开除、除名 调解达成一致意见的应制作调解书。调解书经双方当事人签字并加盖所在区、县劳动争议仲裁委员会印章后生效，双方当事人必须履行。调解书一式五份，双方当事人各执 ...
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社会保障部制定的规定属于部门规章，其效力明显低于法律和司法解释。在劳动争议调解仲裁法已经实施且深入人心的情况下，该规定的出台无疑让人觉得多此一举。当然 应当建立劳资双方沟通对话机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。第二十一条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。应当可以也就排除 ...
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原告不服多次找被告理论，被告却总是推诿。综上所述，原告已经与被告形成了事实劳动关系，被告依法应当履行承诺，支付给原告各项费用，并承担用人单位为职工参加社会 人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。...
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。如按正常方式方法，其中的一人成功概率极小，几乎不可能胜诉，单位也不愿调解，后来经本律师努力，找到单位违法之处，单位无奈同意本律师的调解方案， 说明少发加班工资是不争的事实。5、根据省劳动仲裁委关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见关于举证责任中规定，劳动者与用人单位对有无支付加班工资的事实发生争议的 ...
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