其中在报到须知中明确“根据您目前的情况，我们希望您：尽快办妥您现公司的所有辞职手续”。 次日，刘小姐便向原公司递交了辞呈，辞去月薪8000元的部门经理工作。原 的补偿，但对即得利益和可预期利益是无法获得赔偿的。因此说，社会需要建立诚信的就业环境，而构建诚信的就业环境需要用人单位和劳动者双方共同的努力。...
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工作为由而解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付经济补偿金。如果是劳动者主动提出辞职，一般没有经济补偿金，但是，如果劳动者是因为用人单位存在《劳动法》第32条 可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除董某劳动合同的程序合法吗？●用人单位解除职工劳动合同， ...
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与帮助。1、经济补偿金与经济赔偿金的关系因为《劳动法》及其配套规定中没有明确区分赔偿与补偿之间的差别而导致出现以经济补偿金代替经济赔偿金的混乱现象，《劳动法》第 来看，《劳动合同法》进一步增加和完善了劳动者单方行使解除权的情形，如38条第三、四、五、六款。此时劳动者提出解除劳动合同时用人单位仍然要支付 ...
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的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。 能不能低于最低工资？ 山东省人民政府《关于公布全省最低 在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同， ...
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的损失。反之，如果劳务派遣协议中没有这样的约定，用工单位只能向侵权主体提出赔偿。因为劳动者是侵权的主体，没有约定的情况下，用工单位只能向 管理和风险预防 1）员工辞职管理 ●员工辞职也可以要经济补偿金吗 ●可以要求员工赔偿损失吗 ●辞职与违约金 2）协商解除劳动合同 ●谁提出解除？谁证明 ●怎么签解除 ...
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了重大贡献。国务院办公厅国办发（1997）32号《关于解决民办教师问题的通知》，提出了“争取到本世纪末，基本解决民办教师问题”的目标，全面贯彻实施“关、转、招 法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的 ...
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了重大贡献。国务院办公厅国办发（1997）32号《关于解决民办教师问题的通知》，提出了“争取到本世纪末，基本解决民办教师问题”的目标，全面贯彻实施“关、转、招 法律规定，对劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害、同时构成工伤的，劳动者获得侵权赔偿后，仍可获得在扣除医疗费、护理费等实际发生费用之外的 ...
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书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。温馨提醒：个别地区仍支持 上述违法行为，您可行使被迫解除劳动合同权利，还可能获得经济补偿。您需注意：1）您以上述理由辞职，公司一般是不会签收您的通知书的，建议您ems ...
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