，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意 、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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，该商场在6月才以不符合录用条件为由解除劳动合同，违反了法律规定；同时查明该商场招聘录用的女营业员试用期满后的工资是600元/月。申诉人表示同意 、法规中没有相应的明确规定在实践中难以保护劳动者的合法权益。 二、劳动者单方解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...
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本条规定情形的劳动者即使劳动合同期满，用人单位也应当根据劳动合同法第四十五条的规定，将劳动合同顺延至相应的情形消失时终止。用人单位单方解除劳动合同，即具备法律 不符合录用条件或者严重违纪、违法的情形。根据劳动法第25条有关规定，适用于劳动者有下列情形之一的：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2 ...
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不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位可以解除，并应支付经济补偿金。也就是说医疗期满后，需要劳动鉴定委员会做一个鉴定来确定是否能 ）必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或支付一个月工资作为代通知金。3）必须按规定给予经济补偿金。 用人单位单方解除劳动合同之三：经济性裁员 经济性裁员 ...
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的深入和社会经济发展的增速，一些企业为单纯追求经济效益非法与劳动者单方解除劳动合同的现象屡屡发生，劳动者的合法权益得不到有效保障，而由此引发的劳资矛盾和冲突 支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同： 第一，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 ...
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单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以单方解除劳动合同。所谓客观情况发生重大变化，主要是指劳动合同订立时的法律法规发生变化 三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法的，仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同，以维护劳动者合法权益。...
//www.110.com/ziliao/article-486070.html -了解详情
单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 未事先说明也就不成立欺诈。综上，我们认为，中国银行XX支行单方解除劳动合同的做法是违法的，仲裁委应当裁定双方继续履行劳动合同，以维护劳动者合法权益。...
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的情形有哪些？答：法律允许用人单位单方解除劳动合同有以下几种情形：？1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；3 在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6）劳动者被依法追究刑事责任的；7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 ...
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给予经济补偿的，人民法院应当支持。 第二十二条 劳动合同期满后，用人单位没有办理终止或续订劳动合同手续，劳动者仍在该用人单位工作的，视为双方同意按照原 或者用人单位规章制度的，用人单位可以根据《劳动法》第二十五条规定，解除劳动合同。劳动者请求给予经济赔偿的，人民法院不予支持。 【分析】劳动法第二十五条 ...
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