各种因素的综合处于优势地位，一些不法用人单位在进行用工时侵犯处于弱势的劳动者合法权益。在众多侵权案件中，很大一部分体现在试用期这一问题上，保护试用期 和规范用人单位的行为。例如例如劳动合同法十七条第二款规定：“用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”这种一刀切的 ...
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公安部、全国总工会11月5日印发了《关于认真贯彻〈劳动法〉切实维护劳动者合法权益的通知》(劳社部发(1999)35号)，为贯彻落实通知精神，提出以下 工作。各级劳动和社会保障监察部门要进一步加强举报专查和常规巡查工作。对劳动者举报用人单位违反《劳动法》有关案件，要按照劳动保障监察部门查办案件的有关要求 ...
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市劳动保障局、市总工会《关于进一步贯彻实施〈劳动法〉、〈工会法〉保障劳动者合法权益的意见》已经市政府研究同意，现批转给你们，请遵照执行。 江门市人民政府 应及时申请人民法院实施财产保全；对属于工资争议的案件，要及时调解或引导劳动者通过劳动争议仲裁和法律途径解决。3、实行工资垫付办法。发生用人单位经营者 ...
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和社会保障局 广 州 市 经 济 委 员 会 广 州 市 公 安 局 广 州 市 总 工 会 二○○○年三月十三日 转发关于认真贯彻劳动法切实维护劳动者合法权益的通知 粤劳法［1999］359号 各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)、经贸委(经委、计经委)、公安厅(局)、总工会： 《 ...
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保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《条例》第十八条对依法应当 清算以及处理公司的债权债务问题，如果公司的财产足以清偿债务的，那么此时劳动者可以成为债权人要求公司偿还债务。另外一种情况就是如果公司的财产不足以清偿债务 ...
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四次审议稿，对草案又进行了五方面修改。 [b]立法宗旨强调保护劳动者合法权益[/b] 今年4月举行的常委会第二十七次会议审议的劳动合同法草案三次 ，并不是终身制的“铁饭碗”，只要出现解除劳动合同的法定情形，同样可以解除。劳动者在两次签订固定期限劳动合同期间遵纪守法，能够完成工作任务，用人单位与其订立 ...
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了明显成效。但在一些地区和部分企业，仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察 拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间，以及侵害劳动者人身权等方面的违法行为，要采取有效措施，严肃查处。 二、全面加强劳动 ...
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了明显成效。但在一些地区和部分企业，仍然存在违反《劳动法》、侵害劳动者合法权益的问题。最近，国务院领导同志专门就此问题作出批示，要求劳动部门要加大劳动监察 拖欠工资、不依法参加社会保险、欠缴拒缴保险费、随意延长工作时间，以及侵害劳动者人身权等方面的违法行为，要采取有效措施，严肃查处。二、全面加强劳动 ...
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单位：市人民政府领导同志同意市劳动和社会保障局《关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强 医疗期管理台账和天津市职工劳动合同卡。（二）用人单位要依法按时、足额支付劳动者劳动报酬，工资标准不得低于本市最低工资标准，并按国家有关规定按时、足额 ...
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的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 二、不订立劳动合同，责任加重：单位不签合同须付2倍月工资 提起诉讼，两者都可以成为终局裁决。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 这样 ...
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