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理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任? 第一种意见认为,根据谁主张, 劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额,应承担举证不能的责任。因此 ...
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理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任? 第一种意见认为,根据谁主张, 劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额,应承担举证不能的责任。因此 ...
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理由也未向法院提供林某具体工资数额1000元/月的证据。 【争议】 劳动者用人单位谁应对工资数额的事实负举证责任? 第一种意见认为,根据谁主张, 劳动者权益出发,根据相关法律规定,劳动者用人单位发生劳动纠纷,举证责任应当倒置。现用人单位没有提供证据证明劳动者的工资数额,应承担举证不能的责任。因此 ...
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第二重劳动关系下劳动者用人单位之间的权利义务。申请人:季某被申请人:A通信公司一、基本案情二、季某,男,于1954年12月出生,2006年12月在 、制造业、物流企业等多个领域。服务种类涵盖法律文书的起草审核、公司经营过程中的风险控制、劳资纠纷、公司治理等多个领域,并代理公司参与了大量的诉讼案件。...
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不参加调解委员会的调解活动,仲裁委员会不会受理他的申请。劳动者用人单位发生纠纷,如果不先参加调解,就无法申请劳动争议仲裁吗? 法律界支招,劳动 仲裁、诉讼受理的必要条件,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁向人民法院提起诉讼。本案中,调解委员会胁迫钱某参加调解活动,违反 ...
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?30.对工伤认定决定不服的怎么办?31.劳动行政部门拒不受理工伤认定申请怎么办?32.用人单位拒不提供工伤认定材料怎么办?33.劳动者一方认为是工伤,用人单位工作受伤的,是否属于工伤?54.在工作时间工作场所因与他人纠纷受伤的,是否属于工伤?55.因工作原因在工作时间或工作场所以外被他人暴力 ...
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其2010年7月至9月份的工资,工资总金额约四十余万元。该90余名劳动者是该人力资源公司派往某实业有限公司的员工,按照劳务派遣协议的约定,工资应当由实业 对我方最为有利的证据)。 【代理意见】 第一、包括本案在内的与原告有劳动纠纷的共90人的劳动仲裁案件(、劳仲案字[2011]21-、、号),不是被告 ...
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处理条例》第2条作了扩大解释,将用人单位劳动者在履行劳动合同过程中,因劳动权利劳动义务发生的所有纠纷,全部纳入人民法院受理的案件范围之内,同时也 因分别不同情况进行处理。 1、用人单位已经参加了社会统筹,但未缴或少缴社会保险费的处理 (1)劳动者退休前,无论劳动者用人单位劳动关系是否存续,劳动者 ...
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用人单位劳动争议纠纷的法律预防 近年来,随着国家劳动立法的完善以及劳动者法律意识自我保护意识的增强,劳动争议纠纷呈急剧上升的趋势。劳动争议发生后,用人单位 的不平等,特别是外资企业中的少数外方管理者,不能用平等的态度来对待劳动者,总认为他们是低人一等的打工者,在具体行使管理权的过程中对他们随意呼来唤 ...
//www.110.com/ziliao/article-190254.html -了解详情
状况条件的情况下,劳动者用人单位在劳动力交易过程中也很难平等,这主要是由客体劳动力的人身特性决定的。马克思曾明确地指出我们把劳动力或者劳动能力,理解为人 均包含在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到:当劳动合同关系发生纠纷时,应当首先适用劳动法的有关规则,关于劳动法没有规定的事项,则应适用 ...
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