保障法办法》第十三条规定：“企业事业单位在破产或者撤销时，有关部门应当安排好残疾职工的生活，并创造条件，帮助解决其再就业问题”，第九条规定：“残疾职工及其 。鉴于以上原因，破产企业土地使用权的变现存在诸多问题，直接影响到企业职工的安置。 （四）哪些是有政策依据的；哪些是无政策法律依据的。 由于现实情况 ...
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。解决好乙肝病毒携带者入学、就业受限制问题，是坚持以人为本、促进社会和谐稳定的客观要求，有利于维护劳动者合法权益、推动社会公平就业。各级人力资源社会保障部门要组织 异常，在入学、就业体检项目中有血清转氨酶检测，因此不会漏检乙肝病人。对于临床上确诊的乙肝病人，应积极配合治疗。4、下一步将采取哪些措施推动 ...
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是：应当在机会平等的名义下介入多深。 处理该问题的方式通常是在就业机会平等的基础上引入反就业歧视法的第二个立法目标即增进多样性。这种多样性观念要求：我们在 、民族、种族、宗教等所采取的任何区别、排斥、限制或者优惠，其目的和结果在于取消或损害劳动者在就业和职业上的机会和待遇上的平等。最后，基于就业歧视的 ...
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的建构必然要结合具体的国情与文化，平等就业权本身即是一个需要具体分析的问题。事物的目的决定其存在，平等就业权概念的解读必须立足于权利本身的功能和 平等就业权，是指依法保护劳动者在就业起点的平等权，包括劳动者就业身份平等、就业权利平等、就业机会平等和就业规则平等。形式平等就业权不仅为人们提供了一个平等 ...
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30日者。 我国劳动法对固定期限劳动合同的最长期限没有规定，对其续订问题只规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，或连续订立二次固定期限劳动合同 规定，很容易造成劳动者在年富力强时被某个用人单位定期并连续地过多或全部使用，而在其年老体弱时却因用人单位不愿与之签订劳动合同而丧失就业机会，这些劳动者 ...
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劳动法调整。老吴主张的一系列劳动者向用人单位请求履行的义务,因缺乏法律依据而被驳回。主持人：目前，返聘人员在权益维护方面存在哪些问题？宋立颖律师：实践中 的现实，您觉得法律上如何进行规范？宋立颖律师：我认为应对老年人返聘再就业出台制度化管理的规范，比如要有强制性的签订聘用合同的要求，对用人单位违法解聘 ...
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形势的发展,全国普通高等学校毕业生就业协议书主要存在以下几个问题:1.协议的内容过于简单,基本上没有涉及到当事人的具体权利和义务。虽然在就业协议书中约定,“毕业生、用人 产生违约和缔约过失两种法律责任,构成了法律上的责任竞合。但是就责任的承担同样存在难以实际履行的问题,在此不再敷述。 四、结论 综上, ...
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不到位。例如仲裁时效问题。旧的规定是60日仲裁时效期间，而《劳动争议调解仲裁法》已将仲裁时效期间改为1年。这虽大大改善了劳动者在劳动仲裁中的不利 ，其审判组织形式也不符合国际上通行的三方原则。此外，劳动保障法所规定的劳动者在就业、培训、社会保险等方面的权利，虽然可以分别通过现行的民事诉讼程序和行政复议 ...
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根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工13天的丧假。 年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 十一、女职工享有哪些特殊权利？ 女性职工享有哪些特殊 ...
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上如此多笔墨分析其中利弊，至少说明法学界在关注这一领域存在的法律问题。那么，雇佣内定中，内定企业与内定者到底有哪些权利与义务，并且这种权利义务的 实力较强之人民法院可以就部分就业协议纠纷展开审判，运用法理和法官自由裁量权作出指导司法实践审判的相关案例。 五、用人单位与劳动者在劳动合同签订阶段协商所产生 ...
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