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摘要 陈某于2008年10月13日入职某公司。2009年5月2日,陈某工作期间感觉身体不适,于上午10点、下午5点请假外出看医生。吃完晚饭后,陈某 单位生产的积极性。实践中,《工伤保险条例》第十五条第一款第一项主要是对工作时间、工作岗位猝死的劳动者的特殊照顾。猝死即急骤死亡,虽不是因工作原因发病而 ...
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人民法院提起了诉讼。 万先生称, 到了退休年龄,却继续单位工作,上班期间突发疾病死亡,到底工伤?妻子突然辞世,万先生心情悲痛,而湖南省株洲市劳动与 人的退休年龄是50周岁、女干部退休年龄为55周岁,超出此年龄范围则不是劳动法调整范围的劳动者。刘某公司猝死时,已满57周岁,不属于劳动局工伤认定 ...
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行政部门作出职工所受伤害是否属于工伤的认定时,不仅要以《工伤保险条例》的规定为依据,也要充分考虑该条例保护劳动者利益的立法目的和宗旨,还要考虑社会 职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:(一)工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡的。(二)抢险救灾等维护国家利益、公共利益 ...
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上班途中与上班时猝死能工伤吗? 工伤,又称职业伤害工作伤害,指劳动者从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。 关于 )。宝安区劳动局做出因工死亡的确认书,占某获赔12万元。 月嫂上班途中出车祸能工伤吗 时报讯 10月份本报曾就上班途中骑电动车摔伤是否工伤进行了报道。 ...
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疲劳积蓄(即负荷重),导致脑、心脏疾病暴发(此项新的标准为,将疾病发病前夕的判定期间,由原来的发病前1 周扩大到6 个月之内)。②工作时间之外 ;1996年劳动部办公厅发布的《关于工作时间发病是否可以比照工伤处理的复函》所体现的精神,过劳死也应当按照工伤死亡来处理。因而劳动者过劳死可以比照自1996 ...
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十四条的规定认定为工伤。赵某出差期间突发疾病死亡是否可以视同工伤,应当从上述两个方面来分析,即赵某是不是工作时间、工作岗位,突发疾病死亡的 法定的工作时间,如根据法律规定,通常情况下,劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时。也包括用人单位规定和临时安排的时间,以及单位合法 ...
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工作过程中不可避免的。职工工作期间上厕所,是为维持持续、有效的工作所必需,是本职工作的必要延伸,性质上应视同工作工伤的范围有哪些《工伤保险 ,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。(四)患职业病的。即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他 ...
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伤亡的,可视为醉酒,用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒,造成伤亡的行为工伤?重庆市高院行政庭几位资深法官进行了 看,工伤保险之险为职业危险,是对劳动者职业活动中受到的职业伤害提供的社会保障。职业危险,特指生产工作中发生的工伤事故和职业性有害因素对职工健康和生命 ...
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项的规定体现了立法者对劳动者的保护 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡 依法取得以下的证据: 1.医院病历。医院病历无疑是认定事实的最关键的证据。病人是否到了无法救治的程度,医疗机构制作的病历中会有比较详实的记载。 2.对治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-145788.html -了解详情
一)项规定体现了立法者对劳动者的保护 《工伤保险条例》第十五条第(一)项规定:职工工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡 应当依法取得以下证据:1.医院病历。医院病历无疑是认定事实的最关键的证据。病人是否到了无法救治的程度,医疗机构制作的病历中会有比较翔实的记载。2.对治疗 ...
//www.110.com/ziliao/article-298154.html -了解详情
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