原告认为,被告B女士作为店长,对火灾发生负有严重的管理失职的责任,应当对原告的损失承担赔偿责任。 被告的答辩: 被告B女士辩称,原告所述并非事实, 规定,劳动合同当事人违反劳动合同的,应当承担相应的责任,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任。而劳动者对用人单位的损失承担赔偿责任之前提条件应当是劳动者 ...
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,公司未在劳动合同法中约定员工给公司造成重大损害因负的赔偿责任. 二,公司未有规单章制度规定员工造成公司的损失应承担多少数额的损失. 三,公司本身在管理制度及财务 有款急需从一个银行划至另一银行,造成此次失误并不是操作者财务总监与会计员的故意失职,而是两位对银行系统出纳的操作流程不懂,导致出错,因公司 ...
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A公司以林某严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损失为由,解除双方的劳动合同,并扣除其2014年1月的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬 《劳动合同法》第三十九条第(三)项规定,劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损失的,用人单位可以解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...
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为:“由于您在2012年10月8日工作中丢失公司价值人民币195000元的手表一只,给公司造成重大损失,且您在2012年工作期间累计旷工已达143天 ,虽然用人单位有权制定内部劳动规章,而且劳动者因过错造成用人单位损失的应当赔偿。但是用人单位制定内部规章对劳动者索赔应具备合法性和合理性。同时,内部规章 ...
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证明中是否有不利言辞,如存在严重违纪、失职、徇私舞弊、给用人单位造成重大损失等。如果与事实不符的离职证明,劳动者有权拒绝接受,并要求用人单位按照真实 由行政部门责令用人单位在规定时间内为劳动者出具符合规定的离职证明。若因此给劳动者造成损失的,也可以直接向仲裁委提起赔偿之诉,如果仲裁委不予受理,直接可以 ...
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后又积极进行补救,主观上对损失的发生并不存在故意或重大过失的情形,故公司要求赔偿因犯罪分子的犯罪行为而造成的损失,法院不予支持。近年来,用人单位 有失公允。因此,只有在劳动者严重失职情况下,用人单位才能要求劳动者进行赔偿。(三)劳动者的赔偿范围如果劳动者因故意或重大过失,给用人单位造成经济损失,劳动者 ...
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工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。”即员工因个人原因给公司造成损失的,公司可以按照合同约定要求其赔偿经济损失,这个损失赔偿可以从工资里扣,但是最多不能超过当月工资的20%。 ...
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第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同,给甲方造成损失的,乙方应承担赔偿责任,并赔偿甲方为其支付的培训费和招录费用等。 第三十四条 双方解除 达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 (二) 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律的;严重失职, ...
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工作不负责而经常产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源,贪污受贿,挪用资金,侵占公司财产,泄露或出卖商业秘密等。(4)被依法追究刑事责任。即劳动者在 案件是涉及用人单位对依法行使解除权单方解除合同的劳动者要其承担劳动合同约定违约金和因辞职给用人单位造成损失的赔偿责任。 《劳动法》第十七条第二款的规定 ...
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》第113条更加明确地规定了实际损失的范围:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的 认为,应得工资收入是指因用人单位违反法律法规或劳动合同的约定,解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。第三种观点实际是《劳动和社会保障 ...
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