无效劳动合同的； （三）用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的；（四）用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。 8、 了主管机关可以对用人单位进行罚款，这也许算是对劳动者的行政途径的保护吧。 四、劳动者如何利用法律规定最大限度地维权 1、首先，要证明事实劳动关系的存在。 ...
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有很多招聘单位在工资方面打出的都是“面议”，这一行为有没有侵犯劳动者的合法权益？我个人认为招聘单位应该把工资写在明处，而不应该有意的遮掩...，我觉得他们的行为侵犯到了劳动者的合法权益，我们应该如何来维权呢？...
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用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。公司不给加班费员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。用人单位 不利后果。”四、如何举证证明加班事实但总的来看，未来一段时间内，劳动者如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效 ...
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劳动者不熟悉法律，缺乏诉讼经验、技巧而败诉的案例比比皆是。笔者结合实践工作，谈谈劳动者如何打辞退官司的几点体会。 1、正确确定诉讼主体。 辞退官司中，另 和用人单位双方的权利义务。劳动者既要有较强的自我维权法律意识，同时也要具备实事求是的态度，不能滥用诉权，对用人单位合法的辞退应当服从，避免劳民伤财。 ...
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患病职工因用人单位未办理社会保险，劳动者如何维权？【鑫苑简讯】河南鑫苑律师事务所劳动法律师邹超代理劳动者张XX与河南XX物业管理有限公司劳动争议纠纷一 的劳动合同书，是双方当事人的真实意思表示，且已经实际履行，双方之间存在合法有效的劳动合同关系。合同约定双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，参加 ...
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不服，法院判决层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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不服，法院判决层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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不服，法院判决层层错误，劳动法第四条“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者的权利和义务''成了废纸！法院和检察院官官相护，认定事实错误，适用法律错误，劳动者还怎么维护合法权益？在网络点击舞钢市魏法立有很多文章，供您参考。请指导如何继续维权，谢谢你！...
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劳动者更好就业、维权。一、看单位。劳动者就业虽有自身条件限制，但还是要对用工单位基本情况有初步了解，看看他是不是依法登记设立的合法经营组织，合法 ，破产被查出风险大。属于就业高风险区。五、要求签订合同，享受社会保险，这是劳动者法定基本权利，注意行使。如果拒绝，说明企业不规范，违约风险高，建议慎重选择。 ...
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完全可以拿起《劳动合同法》这个法律武器，在如下方面正确维护自己在试用期内应享受的合法权益。 首先是试用期的衍生。试用期应该是在劳动合同中约定的期限，所以试用期必须 它的法律责任；如果已经签订的劳动合同中约定了在试用期内侵权的，劳动者还可以在申请劳动仲裁后提起劳动争议诉讼进行维权。 作者：李剑峰 周海江...
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