劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系根据《劳动合同法》 。在劳务派遣用工模式中，劳动者虽然受派遣单位雇用，却是在用人单位的实际监督控制下从事劳动，因此其侵权责任应首先由用人单位承担。但根据上文分析， ...
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劳动法的强行规定不发生法律效力，劳动者依然可以向派遣单位与用人单位主张对其工伤损害承担连带责任。 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法 。在劳务派遣用工模式中，劳动者虽然受派遣单位雇用，却是在用人单位的实际监督控制下从事劳动，因此其侵权责任应首先由用人单位承担。但根据上文分析， ...
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，缺乏统一性，无法有效衔接，由此给劳动者的流动带来了极大的不便，增加了用人单位的用工管理成本。《社会保险法》提出的公民身份号与社会保障号统一 行使监督权更具有了社会保险监督委员会作为后盾，维护职工合法权益的力度将得到进一步加强。 8.关于用人单位的法律责任问题 根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、 ...
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劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若能 退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动 ...
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是劳动争议，法院无权干涉行政权，因而法院对于劳动者要求用人单位缴纳社会保险的案件不应受理。 上述观点，获得用人单位的拥护，并在上些地方法院得到支持。有 令人疑惑。《劳动争议解释二》第6条规定：“劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的 ...
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条款是否可以让企业免责？4．能否追究工伤职工的过错责任？5．退休返聘人员受“工伤保险”保护吗？6．劳务派遣人员的工伤应如何处理？7．试用期受伤的 111．用人单位的工作场所在职业病防治方面应符合哪些条件？112．在应聘有职业病危害的岗位时，劳动者有哪些权利？113．因工作引发的精神分裂症是否属于工伤或 ...
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动 关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若 ...
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动 关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若 ...
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劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院应当受理。《关于审理劳动 关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构能否补办的举证责任原则上由用人单位承担，因为给劳动者办理社会保险系用人单位的法定义务，若 ...
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需要在社会保险法中对用人单位的民事责任规定加以完善。 （4）对于社会保险法律关系实行登记缴费主义或者通知主义的国家或地区，用人单位与劳动者之间存在直接 可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 【作者简介】 王显勇，单位为首都经济贸易大学。 【参考文献】 {1}郑功成等：《中国社会保障 ...
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