主张1万元奖金，证据不足，理由不成立，本院不予支持。 四、终止劳动关系是否违法。人力公司终止劳动关系的理由是蒋三万违反劳动纪律，连续旷工。现因认定蒋 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原 ...
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，顺陶公司是否需要支付梁咏解除劳动合同的经济补偿金？《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同(本规定第十九条第二项——劳动者严重违反 合法的维权行为。因此更不应该赔偿对方任何损失。八、顺陶公司没有损失要求赔偿无依据。如上所述，顺陶公司单方解除合同违法，梁咏无须承担任何责任。劳动者 ...
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十七条规定支付赔偿金。由于是用人单位违法解除，自然法律后果的选择权应当掌握在劳动者手中，通常来说用人单位违法解除劳动合同，双方已经处于剑拔弩张的地步，继续 问题了，即视为双方已经订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍然没有补订书面合同。这种情况下，用人单位是否应当继续支付双倍工资？中山市第二人民法院与 ...
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关于双方是否签有劳动合同一节，双方各执一词，该节争议的核心即是否能对被上诉人泛太物流公司予以双倍工资惩罚。由于双方均认可填有《员工录用审批表》且该 十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律 ...
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，国内外颇有影响力的通讯设备制造商-深圳华为技术有限公司共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提出请辞自愿离职。这次大规模的辞职由华为公司 终止时，用人单位不负支付经济补偿金的义务。我国《劳动法》没有对用人单位是否给予终止劳动合同的劳动者经济补偿做出规定。但劳动部1995年8月4日公布实施的 ...
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不予支持。关于在双方劳动合同存续期间中信重型机械公司是否存在克扣李秀芬四个月工资的问题，根据本案查明的案情，2001年4月的工资表中没有李秀芬本人的 克扣工资的三倍支付李秀芬赔偿金，即为6196.5元。关于原审判决是否违法问题，中信重型机械公司认为李秀芬于2005年12月9日收到仲裁裁决，裁决书在李秀 ...
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规章的形式加以肯定并限定时间表强行推行，可能并不妥当。留给股东主权决定某一具体公司是否采行，或由证券交易所以上市规则（上市协议）形式起到示范作用，而由 讲的股东“利润最大化”是在合法的限度内包括在与人力资本的合同范围内的利润最大化，认为尽量避免违法和违约事件的发生，符合股东和资合企业的长远利益。[61 ...
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9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动 听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益 ...
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9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动 听取工会的意见。虽然最终是否解除劳动合同的决定权在用人单位手中，但程序正义和实体正义同等重要，通知工会这一程序性义务对于保护劳动者免受不公正解雇等合法权益 ...
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是否完善，会计记录、会计凭证、出账入账手续是否真实、合法，纠正错误，防止作弊。发现问题要及时处理，尽可能把违法犯罪消灭在萌芽之中。银行等金融部门要坚持 于民、于人、于己都没有好处，使他们追求真正美好的人生，成为自食其力的劳动者，做一个有益于社会、有益于人民的人。 合同诈骗犯罪是随着市场经济的发展而产生 ...
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