一致： “连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形， 无固定期限劳动合同可以解除吗 无固定期限劳动合同并非“终身合同“在法定条件下，用人单位同样可以解除劳动合同 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的 ...
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种意见一致：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有 劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多 ...
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情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无 期限劳动合同，无需再支付两倍工资。 八、无固定期限劳动合同可以解除吗 《劳动合同法》颁布后，关于无固定期限劳动合同的规定一直是用人单位最关注的条款。很多 ...
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的变更、解除条件时，仍然可以依法解除、变更、终止。我国法律将签订无固定期限劳动合同的方式分为三种：第一种是协商方式，即用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定 十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下， ...
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提出，无需与用人单位协商 一致，都可以签订无固定期限劳动合同吗？ 解答：《劳动合同法》第14条规定可以签订无固定期限劳动合同的情形主要 有四种：第一种 有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要 求等情形的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无固定 ...
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，证实怀孕、病假事实。3、解除劳动合同通知书，证实被告非法解约。4、孕产妇健康卡，证实怀孕事实。被告对原告证据之真实性均无异议。但称，原告的就诊 用人单位谨慎审查之义务，而不能草率处置。被告称“员工手册”规定，劳动者出现严重渎职行为，公司可以即行解约。然，被告首先未能证实原告已经了解该“手册”的内容并 ...
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足以证明上诉人是合格的，在2003年1月6日之前对上诉人的任何处罚和违规的决定都没有，为什么不早不晚，偏偏在上诉人向上级有关部门反映问题后就 劳动法》若干问题的意见第39条规定，用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。所以，原审判决被上诉人不需向上诉人支付经济补偿金正确， ...
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律师事务所律师。原告郑州市长城物业管理有限公司（以下简称长城公司）与被告被告王亚娟劳动合同纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告长城公司的 法律单方解除与被告王亚娟的劳动关系，不需要双方协商解决，原告在起诉中称“待被告的经济问题解决后，双方可以协商解决劳动关系”不是多此一举吗？！ ...
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却因为上诉人的一个偶然错误，就将一个工作20余年的同志解除劳动合同推向社会，显然没有坚持违规事实与责任轻重相适应的处理原则，存在明显的不恰当。 劳动者公示或者告知的，可以作为处理劳动争议的依据。 第十九条 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，人民法院、仲裁机构应当审查：用人单位规章制度 ...
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劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 申请证据： 电梯违规操作有每日电梯日常点检表为证 ...
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