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月24日解除;2.吴某自裁决书生效之日起15日内支付某某公司丢失手表损失共计19500元。 吴某对该劳动争议仲裁裁决不服,认为2012年10月8日 元。 【案件焦点】 劳动合同履行期间,因劳动者过错造成用人单位损失的,是否应当按照用人单位的内部劳动规章赔偿损失。 【法院裁判要旨】 法院经审理后认为: ...
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明确的规定,在实践中有的地方将此类案件作为一般的民事案件审理。笔者认为,应当将此类案件作为劳动争议案件审理,理由如下:1、虽然此类案件不属于劳动者 它也应该承担更多的风险责任。 笔者认为劳动者在履行职务行为过程中给用人单位造成的损失劳动者是否应当承担赔偿责任,则应当综合考量劳动关系的特殊性和劳动者 ...
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劳动者合法权益的侵害,应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失,按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为:用人单位未为劳动者办理社会养老保险,违反 养老金的金额。再以医疗保险为例,劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用,是否就认定劳动者没有医疗保险损失,而只能待产生医疗费用后才能请求用人 ...
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违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。 (五)《工资支付暂行规定》 第 是否制定规章制度、技术操作规程和安全规程? (二)用人单位的规章制度中或劳动合同中是否有因违章作业造成损失要求劳动者赔偿的规定或约定? (三)用人单位 ...
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劳动者合法权益的侵害,应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失,按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为:用人单位未为劳动者办理社会养老保险,违反 养老金的金额。再以医疗保险为例,劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用,是否就认定劳动者没有医疗保险损失,而只能待产生医疗费用后才能请求用人 ...
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劳动者合法权益的侵害,应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失,按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为:用人单位未为劳动者办理社会养老保险,违反 养老金的金额。再以医疗保险为例,劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用,是否就认定劳动者没有医疗保险损失,而只能待产生医疗费用后才能请求用人 ...
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劳动者合法权益的侵害,应当赔偿劳动者遭受的养老保险待遇损失,按照社会保险法律规定的养老保险待遇进行赔付。 用人单位认为:用人单位未为劳动者办理社会养老保险,违反 养老金的金额。再以医疗保险为例,劳动者在劳动关系存续期间未产生医疗费用,是否就认定劳动者没有医疗保险损失,而只能待产生医疗费用后才能请求用人 ...
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调整的侵犯商业秘密纠纷,属于人民法院直接受理的民事诉讼范围。关于ZZD公司主张的信息是否构成商业秘密的问题。ZZD公司在本案中要求保护的商业秘密,是其在经营 》第六条:用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失的,除该劳动者承担直接赔偿责任外,该用人单位应当承担连带赔偿责任。向原用人 ...
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分歧,遂请示最高人民法院。二、主要争议问题该案涉及的主要法律问题是,人民法院是否应当受理欠缴社会保险费的案件的问题;理论和实务上对此一直存有争议,主要 享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。”从上述规定的文义看,也显然不能包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。 ...
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》调整的是用人单位劳动者之间的劳动关系,前提是存在劳动关系。劳动保障行政机关在受理工伤认定申请时,应当首先审查被侵害主体与用人单位是否形成符合劳动法规定的 ;人身损害中的伤残补偿与死亡补偿标准高于工伤中的标准;人身损害赔偿包括精神损失,但不包括工伤赔偿。 综上所述,李某与该企业构成劳务关系,李某所受 ...
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