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11个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段, 的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、续签劳动合同,是否可以得到“双倍工资”《北京市高级人民法院、北京市 ...
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个月,法院判决不一,有支持多余11个月的,西城区法院就是如此,那么多余11个月合同该如何主张双倍工资呢?当然也有救济手段,可以 的仲裁委的裁决书中,有时会看到有时效的裁定,我们说是适用法律不当,劳动者应该坚持起诉或者上诉的.六、续签劳动合同,是否可以得到双倍工资 《北京市高级人民法院、北京市劳动 ...
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书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后,于2010年5月19日申请劳动仲裁,要求公司支付其劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁 的诉讼请求。 律师分析: 《劳动合同法》实施至今,劳动者向用人单位索要劳动合同二倍工资的案例层出不穷。这其中有用人单位对劳动法律法规不了解所致,有 ...
//www.110.com/ziliao/article-210647.html -了解详情
签订劳动合同。但是以上的规定却存在着这样一个情况,即劳动合同劳动者不存在过错,用人单位无需支付二倍工资。 4、支持二倍工资 2012年广东省高级人民法院、 故,笔者认为无条件不支持高管劳动合同的二倍工资是与法相悖的。 综上,针对高管及人事负责人是否可以主张签订劳动合同的双倍工资,各地实践中 ...
//www.110.com/ziliao/article-540270.html -了解详情
劳动时间工资为准,否则,在无条件保护劳动者利益的同时也就侵害了用人单位的利益,这与立法宗旨是相悖的。 二、劳动合同双倍工资计算期间及法律时效 签定 报酬还是惩罚责任(具体数额参照工资来计算)。可以认为,双倍工资是一种惩戒性的法定责任,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业及时签订书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289698.html -了解详情
因为张小姐自身原因,导致劳动合同。但用人单位提供任何证据证明上述事实。 北京劳动争议咨询中心分析: 本案中,公司是否需要支付合同的双倍工资差额及违法 诉讼请求的核心是查明劳动合同的原因。 根据《劳动合同法》第八十二条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-289713.html -了解详情
劳动合同双倍工资如何抗辩 《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二 3年,签订任何劳动合同,按照《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位应当支付双倍工资,现问:劳动者主张双倍工资,用人单位是否有时效抗辩? 可以 第二十七条 ...
//www.110.com/ziliao/article-460546.html -了解详情
劳动合同要求支付双倍工资,因过诉讼时效被驳【案情简介】原告主张因被告与其签订劳动合同,并没有缴纳社会保险费,故而向原告提出离职。被告 劳动合同,故依据劳动法,本人于2011年8月初正式提出离职签订劳动合同并非劳动者可以终结劳动关系的法定理由,也不能据此要求单位支付经济补偿金。故原告要求被告 ...
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,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 从上述规定可以看出,双倍工资的起算是从入职第2 中,双倍工资的诉讼时效一直是一个有争议的问题。 律师认为,劳动合同双倍工资差额并不属于劳动报酬,而是因违反法律的一种惩罚。所以双倍工资请求的诉讼时 ...
//www.110.com/ziliao/article-248476.html -了解详情
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付劳动合同双倍工资,加大了用人单位的违法成本, 合同,罗某工作至2009年1月9日离职离职时,罗某向公司要求劳动合同的双倍工资,遭到拒绝,遂向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 双方观点:罗某 ...
//www.110.com/ziliao/article-355519.html -了解详情
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