一起非因工死亡的劳动者权益维护案例 上海普若律师事务所 李前军律师在代理各类劳动争议案件中，关于劳动者非因工住院期间的医疗费用及该期间的工资承担争议很 主张，是有明确的法律依据的。但我想在一些类似的劳动权益维护过程中，并不排除有一些劳动者因不懂权利主张的程序而被个别用人单以种种理由予以推脱，或被以人为 ...
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八是从保护劳动者权利的程序上进行分析（1）劳动争议的处理对劳动者而言因期限过长，经济成本过高。（2）申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益 ，让劳动者在受不了的情况下自己走人，从而达到可以不支付给劳动者经济补偿金的目的。本人接触到这样案例，孙某在一家外资公司任财务主管，因与新来公司财务总监发生 ...
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权实践机制的建设，并非没有任何成功经验。作为例证，在工伤认定案件中，法院对劳动者权利和利益诉求的一贯支持；在社会优抚权案件中，法院对《行政诉讼法》相关 不一致性，同时还可以通过对其总体把握，以勾勒出社会保障权维护的整体面貌。故，选用《人民法院案例选》进行分析。 [3]其中，作为例外，孙银不服毫州市劳动 ...
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的震慑力，而且可以维护市场的公平竞争秩序。 （二）可以衡平劳资双方的权益 该法律设计可以充分兼顾劳资双方的权益并克服采无效说和有效说的司法案例所存在的不足 属于《劳动合同法》第26条第2项规定的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形，该竞业限制条款或协议无效。 {14}江苏意见第13条第1款 ...
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无论什么岗位都约定试用期，甚至约定最长期限，通过压榨劳动者来获取利益最大化。根据有关机构统计，此类案例常在餐饮、物流等行业出现。很多西方国家的劳动法律 责任的组织没有发挥作用。企业工会和劳动争议调解委员会作为与劳动者接触最密切的组织,本应在维护劳动者权利方面发挥最直接的作用，然而由于体制原因，我国许多 ...
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特殊关爱和援助的人群共同体。包括城乡贫困人口、再就业困难的劳动者、合法权益得不到有效维护的劳动者主要是非公有制企业的雇工群体和城市里的流动农民工。[2]也有的 该著作中，还有不少其他国家如拉丁美洲、亚洲、非洲等一些国家采取的保护妇女权利的案例。[22]参见加德巴尔齐：《法治与治者之法之间：以色列法文化 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资的规定，往往成为少数走南闯北见多识广的劳动者依法维护自己合法权益从而加以滥用的杀手锏。这种现象主要表现为，初期找各种理由博取用工单位的同情 ）低成本高收益，是少数劳动者滥用权利的心理动机。一般来说权利滥用者，对现行法律有一定的了解，劳动关系中也是如此。正如上述案例中的刘某、吴 ...
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仲裁权力空间还非常有限，其法律权威性有待加强。基于此，笔者呼吁，无论从维护职工权益、协调稳定劳动关系的角度，还是着眼于提高司法效率，国家有关部门都 的相对独立性，切实发挥出工会的作用。 (三)、做好侵权的预防工作，是对劳动者权利保护的最好的立法。劳动行政部门应改变劳动争议工作被动处理的现状应逐步形成 ...
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公务员的合法权益，调动公务员的积极性和创造性;四有利于在公务员管理中体现权利本位。 二、我国公务员权利维护取得的进展及其存在的问题 暂行条例施行以来，公务员的 组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者，公务员似乎并不在其列。由此看来，通过劳动仲裁与民事诉讼也无法解决公务员的工资权利，相关部门与法院一纸不 ...
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的福利化合同，并设计了严格的签订条件，不同于国外的立法例。为了维护无固定期限劳动合同的稳定性，同时还设计了严格的用人单位的单方解除条件 或乘人之危手段订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效；(6)免除自己法定责任，排除劳动者权利致使劳动合同无效；(7)违反法律法规强制性规定致使劳动合同无效；(8)以暴力 ...
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