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第十五条 因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知不得扣除。扣除赔偿费后月工资余额不得低于当地最低工资标准劳动者造成用人单位经济损失后就提出辞职,而单位扣除赔偿费又不能使 ...
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费用)。 而对员工在职期间因职务行为导致企业损失情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如劳动部印发《工资支付暂行规定》第16条规定:因劳动者 则按最低工资标准支付。《上海市企业工资支付办法》亦规定,劳动者因本人原因单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费,扣除 ...
//www.110.com/ziliao/article-172278.html -了解详情
本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定保密义务或者竞业限制,用人单位造成损失,应当承担赔偿责任。”劳动者违法解除劳动合同、违反保密条款、违反竞业 损失。经济损失赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-540635.html -了解详情
企业作为管理者就不再承担任何责任,此不符合公平原则。其次,用人单位支付劳动者对价即劳动报酬与劳动者创造劳动成果具有不对等性,企业作为劳动成果 无需赔偿。 三、劳动者赔偿标准 1、因劳动者本人原因用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可从劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-536983.html -了解详情
根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因劳动者本人原因用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-207710.html -了解详情
30%即5400元。 律师提醒: 1、司法实践中,劳动者用人单位造成损失情况屡见不鲜,比如交通事故、操作失误等,劳动者虽然受到工伤,但可能同时也造成 损失。经济损失赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则 ...
//www.110.com/ziliao/article-342024.html -了解详情
,用人单位因职工违纪作了处理、处分决定同时,单位造成经济损失可要求其承担赔偿责任,劳动者不承担,用人单位在做出决定后60天内向仲裁委员会申诉损失。经济损失赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按 ...
//www.110.com/ziliao/article-334685.html -了解详情
工资支付暂行规定》第十六条:因劳动者本人原因用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动者合同约定要求其赔偿经济损失,经济损失赔偿,可从劳动者本人 工资20%.若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。因此,职工工作失误对单位造成损失可扣发工资,但必须按上述规定扣发,不 ...
//www.110.com/ziliao/article-323577.html -了解详情
损失,愿自负法律责任或者赔偿责任; 三是劳动合同中约定劳动者隐瞒其与原单位有劳动关系而单位造成损失,应当承担赔偿责任; 四是在规章制度中规定 是:民事责任责令限期支付劳动报酬,加班费;逾期不支付,责令用人单位按应付工资50%—100%标准支付赔偿金。 对此,笔者认为应当从下面几个方面来规避 ...
//www.110.com/ziliao/article-328658.html -了解详情
行政机构负有职权,企业所谓罚款应是对员工企业造成损失一种赔偿。根据前文所述法律相关规定,用人单位没有随意罚款、扣工资权利。可以说,法律赋予用人单位 退工,造成胡先生不能与新单位正常履行劳动合同,其实际损失即为胡在新单位工资性收入。另外,若劳动者未找到新单位,可按失业金标准索取赔偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-153594.html -了解详情
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