元月放无薪假(无生活费发)到现在(四月)(停缴所有的保险).4月2号劳动者提出解除劳动关系要求赔偿仲裁立案,同时公司4月2日在厂发出通告放假的人全部4 员工的立场要怎样做才能维护好自己的权益?期待各位律师的回复.谢谢. (期间我们有到劳动服务站调解不成,公司一天拖一天,3月中旬时公司有跟我们谈好赔偿的 ...
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损害的，应当承担赔偿责任。根据这两条规定，如果用人单位不作为怠于出具解除劳动关系的证明给劳动者，劳动者可要求劳动行政部门去监督责令用人单位出具；监督不力或用人单位拒绝的，可在申请劳动仲裁后起诉要求法院直接判令用人单位出具。 在竞业限制日益严苛的今天，用人单位要用一个劳动者， ...
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依据本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险请求解除劳动关系，并且用人单位仍然应当向其 》较之《劳动法》新增加的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此，劳动者依据这种法定情形向用人单位要求支付经济补偿金的，只能从2008年1月 ...
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王某于2010年6月17日进入被告上海xx有限公司担任行政专员一职，双方以劳动合同的形式约定了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的 法院对王某要求恢复劳动关系的请求不予支持，但是被告上海xx公司应该支付王某的赔偿金。周红山律师提示： 作为劳动者来说，如果认为用人单位是违法解除，劳动者 ...
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单位多处违法，劳动者打算先快递通知用人单位解除劳动关系，然后在通知送达日后的第二日申请劳动仲裁。那么在通知书里是否要写向单位要求支付赔偿以及经济补偿的要求呢？不写有没有关系？在仲裁里提出就行了吧？会不会影响仲裁结果而对劳动者本人不利？...
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协议》、《技术技能培训协议》，劳动者要求解除劳动关系的，在书面通知解除之日起6个月后才办理解除劳动关系手续。 (二)2012年4月12日 对原告没有拘束力 1.被告的2007年文件制定程序不合法 2007年文件属于涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 ...
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结果：法院最终认定李某要求解除劳动关系的理由并不充分，驳回李某有关要求支付经济补偿金的诉讼请求。风险提示：在用人单位有过失的前提下，劳动者可即时解除劳动 终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。上海市高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（沪高法民一（2006）17号）六、关于用人 ...
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等。 3、用人单位是否需要为劳动者出具解除劳动关系证明，为什么？ 用人单位有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《 前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制 ...
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指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前款情形，但劳动者以待遇低，工作压力大，家中有事，身体不适等原因为由提出辞职，后又以 。劳动者在此情况下想劳动仲裁委提起仲裁，要求用人单位提前解除劳动合同违约金等，应以用人单位拒不提供劳动条件致劳动者提出解除劳动关系处理，用人单位仍应依法支付 ...
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公司工作，双方签订了期限自2008年3月12日至2010年3月11日的劳动合同。合同约定原告的工作岗位为中国区招聘经理，月工资2万元，原告工作内容为驻 中的用人单位一样，既要承担赔偿金责任，又要承担赔偿损失责任。2、一旦发生因违法解除而劳动者要求恢复劳动关系的争议，用人单位在举证时一方面要全力证明解除 ...
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