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我与一个学校签定了为期三年的合同,约定试用期为2到4.5个月,约定违约金5000元;参加工作前学校没有组织任何的培训。可工作后发现自己不适合当老师,想解除合同。现在还在试用期,如果我递交辞职信,学校会同意我辞职吗?同意了会不会违约金,不同意辞职怎么办,会不会扣档案...
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我与单位签订了一个合同合同期限是1年,试用期为3个月,合同规定试用期内离开需赔付2万违约金给公司,我签完了辞职协议1周后才知道需要赔付违约金,我应该给吗?...
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本人与一家私立学校签了3年劳动合同,合同书上有一条是:不能完成合同约定的期限要求,每少一年教师向学校支付违约金2000元。到今天为止合同期刚满一年,请问我是否应该支付学校4000元违约金。我已经正式向校长提交了辞职书,一个月之后我是否可以离职?是不是必须4000元违约金才可以离职。...
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,确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的,从其约定。当事人以合同约定的违约金或者赔偿金过 解答》中(八)用人单位与劳动者未签订书面劳动合同的,如何认定双方是否已经形成劳动关系?明确提出用人单位与劳动者(不论是否具有本市户籍)虽未签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
始终未予调整。针对原告的其他诉讼请求,被告认为:解除劳动合同系由原告提出,故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金;关于惩罚性赔偿金,被告认为不存在适用条件;而 解除与原告的劳动合同后,不同意支付相应的经济补偿金和加班工资,应当向原告支付一至五倍的赔偿金。而被告认为:未支付和拒不支付劳动者的经济补偿金和 ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有 到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190841.html -了解详情
法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有 到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190839.html -了解详情
法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。”和第三十二条规定“有 到。 6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-190838.html -了解详情
法定的解约和约定的解约。法定 的解约主要是劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有 到。6.关于违约责任的问题这主要是 看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-186025.html -了解详情
分为法定的解约和约定的解约。法定的解约主要是劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。和第三十二条规定有 到。6.关于违约责任的问题这主要是看哪些条款加大了劳动者的违约责任。如一般用人单位都有提前解除劳动合同应支付违约金的规定,只不过表现形式不同,有的是在劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-185751.html -了解详情
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