在工作时间睡觉，发生意外，造成人受伤，设备损毁...
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时，双方可以在协议中约定劳务派遣单位有义务向劳动者告知用工单位的内部规章制度并要求劳动者遵守。如果发生劳动者违反用工单位内部规章造成用工单位的损失，劳务派遣单位 管理法律规定的颁布实施，由于不专业、不规范的人力资源操作所引发的劳动争议案件呈井喷的趋势。据官方统计：近年全国各地劳动争议仲裁机构已处理结案 ...
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的隶属关系。用人单位可以对员工严重违反劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其合法的规章制度解除劳动者的劳动合同，或者给予警告、 支付周期最长不超过15 日。工资支付必须遵守当地有关最低工资标准的规定。由劳务关系发生的劳动报酬称为劳务费。劳务费由双方协商确定。劳务关系多为一次性 ...
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法律规定行事。所谓办事公道是指在办理一切案件、事件中，按照有关法律规定，该怎么处理就怎么处理，不受任何不良因素的影响。人民警察在执行职务中，应当秉公执法，办事 法》第48条第3款还规定：“对违反纪律的人民警察，必要时，可以对其采取停止执行职务、禁闭的措施”，以防止意外事件发生。停止执行职务、禁闭也不是 ...
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各供养亲属的抚恤金之和超过了因工死亡职工生前的工资，怎么处理？对此，《工伤保险条例》及其配套规定未明确。笔者认为，《工伤保险条例》虽然未对此作出规定 工伤保险，又为职工投保了人身意外伤害商业保险，职工发生工伤事故后，可以基于不同的保险法律关系享受双重保险待遇。 十六、劳动者要求用人单位为其办理退休手续 ...
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补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是什么原因导致的合同未能续签。怎么处理呢？司法实践中，应由 女职工或者单方解除劳动合同，因此，用人单位在女职工孕期解除劳动合同的行为违反法律强制性规定，属无效行为，无效法律行为从一开始就没有法律效力。 但是，如果 ...
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合同采取的是口头形式，有的根本就没有劳动合同，发生劳动争议，处理起来没有依据，造成一些案件久拖不决，劳动者的合法权益无从保护。针对现实中的这些情况，本法 劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者 ...
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责任的法治化有着密切的关联，若没有完善的社会安全制度保护社会中之成员，则一旦发生意外使全家生活陷入困境。且原来微薄的薪资已几乎无法进行储蓄，又需增加支出以 。早在《魏玛宪法》[1919]这一现代社会的第一部宪法中即已规定：国家给予全体劳动者就业和获取生活来源的机会，当公民丧失这种机会时，由国家根据法律 ...
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还规定刑事责任和刑罚，来阻止危害统治阶级意志和利益的行为的发生。如果有人违反刑法规定，实施犯罪行为，刑法(当然是通过司法机关)就要作出反应，强制犯罪人承担刑事责任， 多次指出，要加强打击力度，是一就是一，是二就是二，该怎么处理就怎么处理，一定要取信于民。要雷厉风行地抓，要公布于众，要按照法律办事。该受 ...
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。关键字：上海市工伤保险赔偿工伤事故赔偿计算标准一、何为工伤保险？工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害 我工伤医疗期的工资按病假处理。我问厂里这种做法有依据吗？请问本是政策是怎么规定的？根据《上海市工伤保险实施办法》规定，从业人员发生事故伤害后，在接受 ...
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