要件紧密关联。笔者认为职务侵占罪的证据规格需要从以下几方面考虑，仅供参考。 1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人 人员”。 关于具有国家工作人员身份的人员与公司、企业或者其他单位的人员共同侵占单位财物如何定性处理，学术界有多种观点，如“分别定罪说”、“主犯决定说”、“主犯 ...
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存在的大量的诸如临时工、实习生、兼职人员等排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。 其次，从临时工等在劳动法律关系中的地位来看。临时工是形成于《劳动法》 请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位 ...
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存在的大量的诸如临时工、实习生、兼职人员等排除在职务侵占罪的犯罪主体之外。 其次，从临时工等在劳动法律关系中的地位来看。临时工是形成于《劳动法》 请示的复函》第一条明确：《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在，用人单位在临时性岗位 ...
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，并不影响犯罪的构成。二、临时工能否作为职务侵占罪的主体"临时工"是形成于《劳动法》颁布实施之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的企业 ...
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并不影响犯罪的构成。 二、临时工能否作为职务侵占罪的主体 "临时工"是形成于《劳动法》颁布实施之前、相对于企业固定工的一个概念，是指受企业、单位聘用从事临时性或专门性岗位劳动工作的人员。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定，"中国境内的 ...
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,是长期从事某业务还是受聘从事某一专门业务,都在所不问。笔者认为利用职务上的便利是指,行为人利用在公司、企业或者其他单位担任的职权,或者因为执行 种意见认为,携款逃跑的销售员与其所在企业没有签订劳动合同,因此也未形成相应的劳动关系,故而无法按职务侵占罪予以追究。笔者认为本案的关键在于,行为人事实上是否 ...
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有期徒刑或者是拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。”职务侵占罪的犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，而且是非国家工作人员 具有国家工作人员身份的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但是否存在“事实劳动关系”的，包括合同工和临时工，可以成为本 ...
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为企业财产，是否构成贪污罪，应结合其主体身份等其他条件予以认定。 2．劳动群众集体所有的财产 确定集体所有的财产，应从以下两个方面考察：一是集体财产 单位的非国家工作人员 对国家工作人员和非国家工作人员的区分关系到行为人到底属于职务侵占罪的主体，还是贪污罪的主体。同理，只要明确了国家工作人员的范围，也 ...
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的一般职员和工人，如果依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的，包括合同工和临时工，可以成为职务侵占罪的犯罪主体。本案中， 对单位财物的保管与管理。对于以上关键词的把握，决定了能否精准地认识利用职务便利在客观方面所表现出来的形形色色的作案手段。根据对上述法律规定的解析，仅 ...
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便利，将村民小组集体财产非法占为己有数额较大的行为，以职务侵占罪定罪处罚。 本案中，李某某与公司签订有劳动合同，系企业合同工，与企业存在劳动关系， 这是刑法对特定主体实施侵犯财产犯罪行为进行单独评价的基本依据，认定行为人是否利用了职务上的便利，主要要看该便利条件是否直接为其工作职责内容所包括。具体而言 ...
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