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也未能提供证据证明屡次违纪达到了严重影响公司管理秩序的程度,原告开除被告的理由缺乏事实依据。从原告开除被告的制度依据来看,原告认为解除劳动合同是根据《上海 故本院难以确认该份规章制度已经告知给被告的事实,也难以认定该规章制度系经合法程序制定。这份《上海某食品有限公司人事管理规章》规定,一年中记大过满二 ...
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展升电子公司以违纪开除赵某某,是有充分的事实依据。展升电子公司不应该支付经济赔偿金。以上查明的事实,由赵某某、展升电子公司的陈述、劳动合同、银行存折 规定。故不同意赵某某的上诉诉请。经审理查明:原审法院认定事实无误。本院认为:劳动者和用人单位的合法权益依法均得到保护。劳动者在向用人单位提供职业性劳动并 ...
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损害了劳动者的合法权益,要承担赔偿等法律责任。 坐黑车上班 被单位开除了 【裁决要旨】 用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动 和用人单位的规章制度,另一方面,用人单位在对劳动者进行管理时,也应做到以人为本,在劳动者存在违纪行为时,应首先进行教育、诫勉,在作出处分甚至单方解除 ...
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驻马店卷烟厂下发的变更驻烟(90)118号文有关条款的补充规定中规定,违纪职工开除级别界限为工人四级副(含四级副)。 原一审法院于1999年4月 驻马店卷烟厂没有证据证明《检查》的真实性。2、驻马店卷烟厂解除与我的劳动关系程序不合法。3、原审适用法律错误。请求:1、撤销驻马店市中级人民法院(2001) ...
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-05:00。2009年9月29日,被告突然接到公司领导的口头通知被告被开除,理由是在门卫上班打瞌睡。被告认为,自己在合同期内,也没有上班打瞌睡。 ,同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法原告认为,被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日,被告 ...
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、《吉林省贯彻〈国营企业招用工人暂行规定〉实施细则》、《吉林省贯彻〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉实施细则》和《吉林省贯彻〈国营企业职工待业保险暂行规定〉实施 合同制工人,在没有达到退休养老年龄时,因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动合同或自行离职的,社会劳动保险关系自然终止。企业缴纳的养老 ...
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职工进行劳动行政管理所发生的争议,也是劳动权利义务争议,应当纳入审判的范围。用人单位对违纪职工给予开除、除名、辞退和解除劳动合同所发生的争议,就属于这类争议 在劳动争议仲裁委员会以超过60日仲裁申请期限为由不予受理的情况下出现告状无门、合法权益得不到保障的局面,才需要得到司法上的补救。然而,《解释》第 ...
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以保障劳动者的合法权益。但并非所有被解除劳动合同的劳动者都可以享受用人单位的经济补偿,《劳动法》第二十八条的规定可以看出用人单位对因劳动者违纪违法而单方 》(以下简称《工会法》)第十九条规定:全民所有制和集体所有制企业在作出开除、除名职工的决定时,应当事先将理由通知工会。如果企业行政方面违反法律、法规 ...
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经济处罚或者被除名,企业应当书面通知本人,并且记入本人档案。”《国营企业辞退违纪职工暂行规定》第四条中规定:“企业对被辞退的职工应当发给辞退证明书。被 劳动合同程序合法的理由不能成立,不予采纳。根据最高人民《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等 ...
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、高健故意将菜肴烧咸,态度恶劣,严重违反了公司的规章制度,公司将其开除合法。请求二审法院撤销原审判决,改判其公司无需支付赔偿金。被上诉人高健答辩称 认为,用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的,应当有充分的事实和法律依据;依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定应当明确、公平、合理。本案 ...
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