公企业，主要是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润 相当数量的中小非公有制企业尚未建立工会、党支部等组织，企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的 ...
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非公企业，主要 是劳动条件恶劣和就业条件恶劣，特别是企业拖欠职工工资问题成为劳资纠纷的主要原因。目前企业缺乏合理的劳动力价格标准，往往先行确定应得利润 作用。政府劳动保障行政部门、工会组织和雇主组织三方就涉及劳动关系方面的重大问题进行经常性的沟 通和协商，共同促进劳动关系长期和谐稳定，不仅有助于发生在 ...
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因我公司和一亲戚工厂在同一栋楼内，他工厂员工误以为是我公司员工，因他员工与工厂之间的劳资纠纷也牵扯到我公司，他工厂员工对我公司申请劳动仲裁，我应该出什么证据证明他不是我公司员工。还有就是我因学会计的，有时候帮忙我亲戚厂发员工工资，所以才有这样的误解，这样会 ...
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本人现在就职于一间广东中山的园林设计公司,但本月起老板说因为金融风暴,公司经营困难,把我辞退了,因为当初签定的劳资合同上说明无故辞退员工虽补1个月工资,工资方面没什么问题.最大的问题在于:因为我是一名设计师,做的每一单工程都是按提成收取的,合同上注明有 ...
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大队，工资由县财政拔款，工作满五六年了，可是单位至今未签劳动合同及社保等，就该问题向劳动仲裁申请仲裁，8月5号向劳动争议仲裁委员会递交一份申请书，至今未给出答复，劳动 他口头上说给他时间去协调，按照他的意思应该是会受理，但就是不给受理书给我，就这个问题该如何去法院申诉？或者去更高一个级别的单位申诉呢？...
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工资一分不给（二月分的已于三月8日结算）．我已于三月十一日不再上班． 问题是：用人单位只是口头上说不给工资，倒底给不给，没有最后确认，因为三月分的 工作时，每日都要在销售单上签字，现我留有每日的销售单副本，并作了谈论工资问题的录音，我想这个应该可以作为劳动关系的证据吧，请高人指点．谢谢！ 最好给出详细 ...
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，一直没和我签订新的劳动合同，但仍一直正常上下班。2012年6月19日，要求我们在6月底前办理劳动合同的解除。 以上为基本情况，我想反映和咨询的问题如下： 1、原单位的工资发放方式一直为当月工资次月25日发放，且扣押20%（以往都是年底一次性结清），但现在破产管理人只发放了去年被扣押的全年20%工资 ...
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我与2011年5月30日入职济南某公司，入职后出现了以下问题： 1、2011年5月30日已入职公司，公司与我签订劳动合同 ...
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内在7月份接单做货，收入未归公司，参与者各分了一万块钱，当时只是签了一份总收入工费多少，我们各拿一万的手写表单。 3、现在公司开始着手处理员工遣散问题，但公司在应付我工资及遣散费的同时，直接未出示任何一万的单据情况下，直接扣除上面2项中的一万，说是该份收入归公司所有，完全未提及我借给公司的钱。 我想 ...
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把公司的仪表压在我这里了，因为我怕他们不给我钱。 我的问题：我想知道我触犯法律了吗？如果打官司，我胜算的几率大吗？...
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