产假期间的工资应该得到多少，另外我想准备要小孩，明年正式产假期间的工资应该是多少呢？我们公司签的合同都是北京的合同。只是在沈阳交保险而已，而且我们单位合同中还约定加班上限是80个小时，加班费也扣税，即使工资涨了，社保和公积金都不变，仍然按照入职时候的工资算。我现在疑惑这种做法合不合法。...
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你好！我是在北京工作的外地户口女职工，没有生育保险。我明年休产假，问人事部门产假工资标准，人事说产假期间的工资只能按社保基数发放。我们公司的社保基数是按照北京市上年的全市平均工资算的，只占我工资的三分之 ...
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单位领导的说法如下，不知道是否正确？想问问北京这块到底是什么样的？谢谢 1、因为有五险，故产假期间工资与单位无关，由社保中心发放 2、发放标准是最低工资标准 3、发放时间是假期结束后 4、单位只负责社保单位应缴纳部分，个人部分仍有个人承担，是这样吗？ 补充说明： 1、单位还是个人 ...
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产假期间公司只发我北京最低工资，保险和公积金也降到了最你的基数；现在上班要跟我协商解除劳动合同，我不同意，便降低我的工资水平，且社保和公积金也没有恢复到原来水平，我应该怎么办？...
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本人因无北京户口公司未给上生育保险，公司规定不论有没有生育保险公司只负责开25%的工资，扣除社保公积金等仅剩几百元，请问这符合法律规定么，我属于晚婚晚育按照国家规定我应拿到多少的产假工资，如果走诉讼程序最终能否由公司负责全部工资（包括奖金、津贴和补贴 ...
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她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称：“由于你公司申报的上年度企业职工月平均工资为3000 和《女职工劳动保护特别规定》第五条都规定“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”。北京、广东等地都已发文明确规定：生育津贴高于本人产假工资 ...
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，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料，已经上报社保中心， 今天单位说可能报不了，要我把公司垫付的津贴还给公司，要报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照计算3600/30*120应该是14400，如果这样就成了 ...
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，保险状态存续到6月25号，6月14号提交了全部报销资料，已经上报社保中心， 今天单位说可能报不了，要我把公司垫付的津贴还给公司，要报销也可以，自己找一个代理，让代理去办理，但是基数就变成2600，在生育和产假期间原公司给上的是3600，按照计算3600/30*120应该是14400，如果这样就成了 ...
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公积金。 2.把2014年3月至8月工资退回，找波移公司要工资。 选择1的话：产假期间说按照北京标准没有哺乳假1个月。（我是在成都分公司工作能按北京的标准算吗 3月至8月工资和公司为我买的保险退回。（每个月拿的是基本工资5k），加上社保和公积金给我算的是4w多要退的。 我想询问公司能不能这样做？ 2个 ...
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现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保卡指定医院） 2.怀孕期间请假我应该有哪些福利，社保怎么上，工资发多少？（全额，基本还是北京市最低？） 3.产假期间工资多少？（属于晚婚晚育，员工手册上明确规定4 ...
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