赔偿？是否存在相关法律依据？补偿或赔偿的标准是多少？ 关于此问题蒋艳超律师的解答： 关于非因工死亡人员的相关待遇的总结（北京） · 非因工死亡人员 ”的基础上，增加了“抚恤金”一项。抚恤金由养老保险基金支付，从而可以避免遗属遭遇企业扯皮拖欠的情况。 在此之前，本市养老保险规定，只有办理了退休手续的参保 ...
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不存在过错，用人单位是否应赔偿？赔偿的标准是什么？非因工死亡人员的待遇，包括以下两项：一、丧葬补助费不分职务级别，北京地区职工丧葬费的开支标准一律为 的离退休（含退职、退养），人员的丧葬补助费，由基本养老保险基金支付。三、企业在职职工丧葬补助费按规定据实在成本（费用）中列支。四、行政事业单位人员的丧葬 ...
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疲惫。 “荣波在富士康做什么工种?” “不知道。” “公司怎么解释孩子的死亡的?” “当时说赔偿,我们就想算了(不追究了)。” “孩子是自杀?” “他杀。”荣凡英 康真正的鬼影,是富士康的用工和管理方式。作为一家两头在外的代工企业,即原材料进口、产品出口,富士康号称在物质成本是零利润,那么它赚的就是 ...
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的损失应分别承担20%的责任。由于吴雪松、庞洪印分别系怀运集团、北京中铝公司的员工，发生事故时两人在履行职务，故吴雪松、庞洪印应承担的责任由 新秀上诉称，事故发生在2010年，应根据2010年的道路交通事故人身损害赔偿标准计算申凤英的死亡赔偿金、丧葬费，精神损害抚慰金也应增加至5万元。请求二审改判增加 ...
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代表人：张鹏，该公司经理。委托代理人：王云，该公司员工。委托代理人：钟宇，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。被申诉人（一审原告，二审被上诉人） 赔偿医疗费18，033元，死亡赔偿金287，860元，丧葬费13，865元（按辽宁省2009年度道路交通事故损害赔偿标准计算），交通费600元，法医尸检鉴定费5 ...
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、逐岗签订安全责任书，做到责任无盲区、管理无死角。企业要制定完善安全生产责任考核制度，加大安全 生产责任在员工绩效工资、晋级、评先评优等考核中的权重，重大 ，发挥保险机构在安全生产工作中的积极作用。（三十七）提高工伤事故死亡职工一次性赔偿标准。从2011年1月1日起，依照《工伤保险条例》的规定，对因 ...
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》，一方面，明确了添加剂、化学合成品的概念，给食品、添加剂等的必要标识设定标准，另一方面，设立了食品卫生管理员。其设立的理由在于，食品及其添加剂的制造、加工过程 这一制度，有效地发挥食安员的功能。食安员具有三重身份，其一是企业员工，其二是生产经营的安全管理员，其三是生产经营的安全监督员。虽然国家希望其 ...
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某某家属再提起侵权诉讼是允许的，但法院在判决时候应掌握赔偿最高限额，此限额可是参照当地死亡赔偿金赔偿标准。 第三种意见认为适用兼得模式，这种模式是指在工伤 保险条例》而失效，其效力具有延续性。《工伤保险条例》属于上位法，而《企业职工工伤保险试行办法》并没有违背前者的立法精神，因此，可以继续适用。另外， ...
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《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》的约定。 （2）乙方在签订劳动 的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成：劳动合同当事人的一方必须是国家机关、企业事业单位、社会团体和私人雇主等;另一方是劳动者本人。 (2)劳动合同的标的是 ...
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等。只有经过评估机构专门评估后，公司股权的价值才能体现或接近客观真实。同时，死亡股东的遗产还包括一些财产性债务，这些债务包括尚未缴纳的股金、追加出资、差额 分局、北京经济技术开发区分局、燕山分局的企业登记机构为股权出质登记机构，负责办理由其登记注册的出质股权所在公司的股权出质登记。六、收费标准股权出质 ...
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