北京女职工计划生育相关规定 -全站搜索

女职工三期常见的问题

、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工三期期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工劳动未婚生育是两个不同的概念，因此，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但司法实践中，除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准 ...

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女职工“三期”问题研究

、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。因此，女职工未参加生育保险的，女职工“三期”期间孕检相关费用由用人单位承担。(PS：各地的女职工未婚生育是两个不同的概念，因此，未婚先孕并未违反计划生育政策规定。但司法实践中，除非未婚先孕的女职工能证明自己在生育之前已经进行了结婚登记并办理了准 ...

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关于产假相关规定

的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。综上：在北京，目前产假98天，晚育为128天。待遇生育津贴，对已经参加生育保险的，按照 ...

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关于婚假相关规定

和路程假问题的通知》(80)劳总薪字29号(80)财企字41号文中相关规定： 1、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，三、2003年9月1日起施行的《北京市人口与计划生育条例》相关规定第十六条规定：鼓励公民晚婚、晚育。女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的 ...

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女职工“三期”权益九大争议案

应当按规定补缴综保，并按规定承担职工生育期间的工资等。网络公司女职工未婚先孕遭解聘【案例回放】2008年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订【点评】未婚先孕分两种情况，一种是怀孕至产前一直未婚，这是违反我国计划生育的行为，如果单位在依法制定的规章制度中将其列入严重违纪行为，一般也是具有法律效力 ...

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女职工产假工资拖欠纠纷维权

女职工辞职引发的争议、用人单位不发、少发女职工产假工资引发的争议另外，还存在流产女职工及违反计划生育生产女职工要求产假待遇的纠纷。单位不缴纳生育保险的女职工隐瞒婚姻生育状态为由解除劳动关系。北京二中院法官为指出，如发生用人单位侵害自身权益的情形，女职工应注意保留相关证据，同时积极主动地与用人单位交涉 ...

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女职工产假期间的工资待遇如何支付

上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定的工资待遇，主要是按照地方的生育保险规定执行。例如：北京市《北京生育保险条例》第15条规定：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再 ...

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女职工生育期间男方有没有产假？

专家观点：符合条件的奶爸可享30天奖励假关于男方的护理假，国家法律并没有统一的规定，只是在某些地方法规中有相关内容。以北京为例，《北京市人口与计划生育条例》第20条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的 ...

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职工违反计划生育政策怀孕、生育的处理

的员工能否享受正常的产假待遇？这是目前一些HR可能会遇到或者正在关心的问题。北京劳动法专业律师沈斌倜就这两个问题和大家做一个简单的沟通：一、关于企业劳动保护规定》第十五条明确将违反计划生育规定的女职工排除在该法的适用范围之外。那么，此类女职工在“三期”期间相关的待遇问题的处理应以何为依据。实践中 ...

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北京高级法院关于劳动争议案件若干疑难问题的解答意见

并非其真实意思表示的除外。 32、存在劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期期间等《劳动合同法》第四十二条规定的与计划生育法》）生育的，用人单位能否解除劳动合同？女职工违反《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。用人 ...

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