梅将迅易时代公司诉至北京市海淀区劳动争议仲裁委员会,要求迅易时代公司支付1. 2009年4月20日至2009年10月12日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20 ,这类问题很多,如有的劳动者是用人单位的人事负责人,利用自己的职务之便把自己的劳动合同偷取,然后主张未签劳动合同的双倍工资。此类问题,需要 ...
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公司按照北京市最低工资标准为其依法交纳了社会保险(2011年6月至2011年11月),因为赵某系非全日制用工,依照劳动合同法的规定双方无需签订书面劳动合同。 ,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 【律师专家支招】劳动合同书面化是劳动合同法的基本要求。不及时订立书面劳动合同的后果是每月支付2 ...
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典型的无过错责任,也即特殊劳动者对未能签订劳动合同即使没有过错,但是仍然应当承担未能签订劳动合同的后果:不能诉求二倍工资。笔者认为类似规定与劳动 倍工资。 (2) 以用人单位未明确高管工作职责包含签订劳动合同为由,支持高管未签劳动合同的二倍工资 北京市第一中级人民法院(2014)一中民终字第9159号 ...
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会给双方当事人造成损害,但却与劳动合同法的立法本意相悖,不利于保护劳动者利益,特别是一旦双方发生劳动争议,难以举证倒签劳动合同的事实。 为了惩戒用人单位借不 没证据显示职工存在任何的违规行为。 对此,北京市华泰律师事务所王志明律师表示,该公司存在多项违法用工的情况,补签的劳动合同的履行时间应以最后签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-316847.html -
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是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生,有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果,但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 ...
//www.110.com/ziliao/article-190825.html -
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是,那么根据《劳动法》第一百零二条规定,劳动者将不应承担违反劳动合同的赔偿责任。对此,现行相关政策解释不尽一致。 第一种解释:《劳动部办公厅关于 的高级管理人员或技术人员“跳槽”而引发的商业秘密纠纷时有发生,有的泄密行为给用人单位带来生死攸关的后果,但在争议处理时十分困难。一方面国家要鼓励和保护人才的 ...
//www.110.com/ziliao/article-14755.html -
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比如《北京市劳动合同规定》第五十一条规定“用人单位违反本规定第八条规定,未与劳动者订立劳动合同的,由劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的 的规定,用人单位只要发生了用工行为,与劳动者形成事实劳动关系,即使是没有签劳动合同书,劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位没有缴纳社会保险费用,员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-372872.html -
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由公司承担举证不能的责任,判定公司未与李某签订劳动合同及未为李某缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法 李某以用人单位未依法缴纳社会保险为由与公司解除劳动合同并无不妥,公司亦应当向李某支付解除劳动合同的经济补偿金。 (作者单位:北京市第三中级人民法院)...
//www.110.com/ziliao/article-478669.html -
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不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议 劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师 ...
//www.110.com/ziliao/article-355518.html -
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不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的补偿金,最终被北京市中院驳回其诉讼请求。在此北京劳动争议 劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同,也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师 ...
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