但用人单位主张实际支付的工资包含加班工资的，该如何处理?《广东省关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》以及《北京市关于劳动争议案件法律 委员会委员因工会活动占有的生产或工作时间; 其他依法参加的社会活动。”《深圳市工资支付条例》第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人 ...
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者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付 的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资 ...
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问题是第八十二条第二款规定二倍工资支付是否有支付上限的限制？这一点《劳动合同法》规定不明确，《劳动合同法实施条例》也未作明确规定。笔者赞同二审 群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。本案例由北京市第一中级人民法院王忠提供版权声明：本文转载于网络，版权归作者所有，仅供学习 ...
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的有关精神，切实转变政府职能，优化首都发展环境，减轻企业负担，经研究，就停止《北京市工资总额使用手册》核发工作通知如下：一、从2004年起，《北京市 工资基金暂行管理办法〉的通知》（国发[1985]115号）、《现金管理暂行条例》（1988年9月8日国务院令第12号发布）、《人民币银行结算账户管理办法 ...
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北京市第十三届人民代表大会常务委员会二○一一年五月二十七日 北京市安全生产条例（2004年7月29日北京市第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过2011年5月 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十九条从业人员有 ...
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，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》，结合本市实际情况，制定本条例。关联法规：全国人大法律（2）条第二条本市行政区域内的企业、实行企业化管理的 一）工资水平及调整办法；（二）工资支付制度；（三）加班工资基数、病假工资、休假工资等特殊情况的工资支付；（四）其他分配办法。第二十二条工作 ...
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北京市第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 2011年5月27日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订）目录第一章总则第二章生产 社会协调发展，根据《中华人民共和国安全生产法》，结合本市实际情况，制定本条例。第二条在本市行政区域内从事生产经营活动的单位（以下统称生产经营单位） ...
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的时间，可以集中使用。由企业事业单位根据生产工作需要安排学习的职工，学习期间的工资、福利待遇不变。第十七条按照企业事业单位安排参加学习的职工，必须遵守 业务主管部门按照隶属关系组织统一办学的，所需经费从这些单位的职工教育经费中支付。职工教育经费必须专款专用，任何组织和个人不得截留或者挪用。第三十二条 ...
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年，按照本公司规定，可以享受3个月的带薪病假。查询了北京市工资支付条例以及上海市的病假工资相关规定（我公司按照上海的规定执行），个人认为应该按照原工资的 ，这两条的规定是什么关系，如何理解这些发条规定呢： 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准 ...
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