中没有详细准确填写工资金额及工资的构成，写有“不低于本市最低工资”。但是有每月工资条（显示基本工资5000元）及公司盖公章的工作收入证明（原件，详细写 中告知本人的加班可向人事部要经济补偿。找到人事部却让我找业务领导商讨。现在业务领导已“改朝换代”、实行了新的薪酬改革及人事部认定我的加班已过期作废为由 ...
//www.110.com/ask/question-658837.html -了解详情
?婚假其间的工资应如何发放?法规中提到工资照发是指如何发?基本工资+补助+保险补助全额发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司， 。 5、病假期间工资按北京市相关规定支付;事假期间，单位可以不支付工资。但现在公司提出扣发相应工资，个人认为不合理。 6、属于加班。可以要求单位按 ...
//www.110.com/ziliao/article-176213.html -了解详情
本人是北京市委 文物单位的一名事业单位合同工 去年法律出台后 单位把合同工的基本工资和效益工资 调整成和编内人员一样的待遇后 还算可以 至于 我要说的是基本工资 的差异呢？ 还有 我个人理解 我们部门就我的基本工资最低 结果我还扣了1000多的险 我的理解应该是挣得多扣得多才对 现在的情况是 我本来 ...
//www.110.com/ask/question-2654123.html -了解详情
是3500元，请问生育津贴未下来之前单位只发基本工资合法吗？ 2、单位保险都是按照最低缴费基数缴纳2803，但实际工资是3500元，公司现在不愿意补差额给我，是否合法，我是否 ； 4、本人在公司已签过三次劳动合同，最后一次劳动合同终止日期是10月1日，现在也没续签（老板人在深圳）这对我是否有影响！！！...
//www.110.com/ask/question-1981567.html -了解详情
，除发放基本工资，社保仍由我公司缴纳。这种情况下，如果员工工龄已经满十年了，是否得与他们签订无固定期限的劳动合同？如何解决更为妥当？ 北京劳动法律师 支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 因此，贵公司对 ...
//www.110.com/ziliao/article-272764.html -了解详情
我现在为试用期 没有签劳动合同 我所在单位每周工作七天 每天工作8小时 算一天加班 基本工资1200元 另有600元餐补 这样合法吗？试用期工资不用遵循北京最低工资标准的吗 ？ 如果单位不合法 我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-858342.html -了解详情
发基本工资，不发绩效的情况一直持续到2012年7月份，2012年8月份的工资以最低基本工资发放的，同时收到公司发来的电子邮件，内容：“下半年，公司将调整发展战略 是税前4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的，现在是我们跟公司总部不在一个地，领导就此 ...
//www.110.com/ask/question-1250621.html -了解详情
发基本工资，不发绩效的情况一直持续到2012年7月份，2012年8月份的工资以最低基本工资发放的，同时收到公司发来的电子邮件，内容：“下半年，公司将调整发展战略 是税前4000元）。 补充：我们是农业公司在北京，我们种植基地在山东，所以我们一直都是在山东就职的，现在是我们跟公司总部不在一个地，领导就此 ...
//www.110.com/ask/question-1250539.html -了解详情
员工要求上社保，但七月份才开始办理，1至6月公司给的补助和工资一起发放，而且扣税部分包含社保补助600元，同时2014北京基本工资最低标准四月一日起执行，原合同是否生效，且现在每月基本工资也没达到最低标准，我们应该如何维护自己的合法权益？如果要求经济补偿或补缴社保可行 ...
//www.110.com/ask/question-2928315.html -了解详情
我现在基本工资1200加四险，月平均奖金600，一个月1800左右，现在北京最低基本工资是1260，请问我如果我向公司申请涨基本工资，公司不给涨，有什么法律保护措施吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-804633.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务