路途每天来回就得4个小时，我想与公司协商解除劳动合同后拿经济补偿金就另寻他处了，公司人事部要求我写一个书面的说明还要在上面签名（目前还没写），但是 公司是不需要支付经济补偿金的.我们公司肯定不会主动提出协商解除劳动合同的，他们都是人精啊。请问：如果是这样的情况下，我该怎样做才能得到经济补偿金？请各位 ...
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合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相 ...
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合同的情形进行了汇总，并就操作的要点进行了说明，希望对用人单位有所帮助。 一、协商解除劳动合同 法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者 医疗期满后，用人单位必须在为劳动者另行安排工作，劳动者仍不能胜任的情况下，方可解除劳动合同。这里对另行安排的工作没有明确规定，但基本上应与劳动者的病情相 ...
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不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动 在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还 ...
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不支持女职工关于哺乳期工资的仲裁请求；四是把本属单方解除劳动合同的情形，认定为协商解除劳动合同的情形，案例二明明是用人单位单方书面辞退劳动者，劳动 在目前我国劳动力绝对过剩，就业机会越来越少的情况下，要有效地保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，除了责令违法解除劳动合同的用人单位赔偿劳动者实际损失外，还 ...
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三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的， 合同的规定共有六条，即第三十六条关于协商解除劳动合同的规定，第三十七条关于劳动者提前通知解除劳动合同的规定，第三十八条关于劳动者即时解除劳动合同 ...
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员工50人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这两名 ”做出细化规定的还要追溯到原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》，其中明确“客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他 ...
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将马先生所在部门撤销，要求和马先生协商解除劳动合同。丁静律师进一步了解到，公司并没有发生导致劳动合同无法履行的客观情况，而且马先生从事的岗位为公司 的。 《劳动部关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： ...
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时，单位不得不提供工资条。（4）劳动者首先要确认单位是否是违法解除劳动合同，如果是这样的情况，必须要注意了，法律规定是二倍的赔偿金（也是按照规定在 二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 即： 第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致 ...
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需要提前30天书面通知劳动者本人或支付一个月代通知金，企业、公司才能解除劳动合同情况。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 企业、公司根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。 3、企业、 ...
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