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劳动者与用人单位解除劳动关系之前,能否再从事另一份完全相干的工作?当在另一用人单位上班时因工作小事被同事打致轻伤(签定结果),另一单位以未签定劳动合同、未参加社保为由不予申请工伤认定也做出补偿是否合理?...
//www.110.com/ask/question-930388.html -了解详情
我友与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班,发生工伤死亡,因为原单位综合保险没有停止,新的单位又办理了综合保险,现在工伤死亡赔偿金等,该向哪家单位来主张...
//www.110.com/ask/question-673336.html -了解详情
我友与原单位没有解除劳动关系,又在另一家公司上班,发生工伤死亡,因为原单位综合保险没有停止,新的单位又办理了综合保险,现在工伤死亡赔偿金等,该向哪家单位来主张...
//www.110.com/ask/question-153929.html -了解详情
基本案情陈某于2011年1月进入某电子科技有限公司担任设计师,双方签订的劳动合同期限为2011年1月4日至2013年1月3日。陈某在2011年度 ,在公司多次要求改正的情况下,仍然工作,公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度,是否达到了公司可以解除的 ...
//www.110.com/ziliao/article-476691.html -了解详情
,在公司多次要求改正的情况下,仍然工作,公司以此为由解除劳动关系并无不当。争议焦点陈某消极怠工的行为是否构成严重违反单位规章制度,是否达到了公司可以解除的 某的行为已经违反了作为劳动者的基本诚信义务。况且陈某的行为本身也是严重违反单位的规章制度的。另,沪高法(2009)73号文中也有明确的规定:在 ...
//www.110.com/ziliao/article-325515.html -了解详情
.在单位工作了十三年,1998年曾与单位签订过一年期临时工劳动合同,此后未续签,但一直在单位工作.在上班期间,单位没有给为我参加养老、医疗、失业等社会保险,仅以 经过劳动仲裁、一审、二审,判决却为支持经济赔偿的诉讼请求,并提出单方解除劳动关系是合法的,请问:口头解除劳动关系是否有法律依据?我所要求的 ...
//www.110.com/ask/question-47690.html -了解详情
关系还没解除,所以无法登记。劳动局给了我一张《解除劳动关系的证明书》,需要我去原单位盖章签字。我去原单位,公司老板说,因为之前给我赔偿金了,证明已经和我没关系了,说什么这个章都会给盖。请问我这种情况该怎样处理?望专家们能给指条明路!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2280093.html -了解详情
物业没办法给我交保险。我就签字了。也与另一家物业(即现在所在的物业)签订了劳动合同,但是这次的只签半年,说是半年一签,可到了该签下一个半年的时候了,这家 的四年都算了吗?就因为我签了那张与上一家物业自愿解除劳动关系?可当时他说签的话保险交了,所以我只能签字啊!我想请问律师,当初物业公司那么做, ...
//www.110.com/ask/question-2552343.html -了解详情
我司因有名员工,入职到一个月出现工伤,伤情较轻,只是工作不慎碰伤大脚趾,出现一小块甲下瘀血。后因为其办理社会保险,本人愿将原单位保险关系转入我司,其工作表现也不符我司岗位要求,我司欲与其解除劳动关系可以吗。该如何处理?...
//www.110.com/ask/question-605181.html -了解详情
用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响等行为,企业可依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同。 如果年终考核结果只是证明员工胜任工作 合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-204399.html -了解详情
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