规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系的多重特征，它与这几种法律关系 间的以指挥和服从为特征的管理关系。各国劳动立法、学理及判例，无一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他 ...
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规则以及法律规定的约束下，形成的混血儿。因而，它呈现出复杂的法律特征。可以说，业务买断融合了委托代理、劳动合同以及买卖合同关系的多重特征，它与这几种法律关系 间的以指挥和服从为特征的管理关系。各国劳动立法、学理及判例，无一不强调用人单位对劳动者的管理与支配的权力。从属性是劳动关系的最大特征，也是与其他 ...
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问题，最高人民法院民事审判一庭曾有倾向性意见，在离婚案件中处理有关买断工龄款问题时，可以参照有关军人复员费、自主择业费的规定处理。根据相关规定，人民法院审理离婚 。 原告与被告2001年登记结婚。2005年2月，刘某单位因经济效益不佳，鼓励员工辞职，并对辞职员工给予一定的经济补偿。刘某也申请辞职，并从 ...
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职工的性质,但2001年后,随着公司规模不断扩大,也招聘了不少合同制职工,我们和新招聘的员工在工资上保持着一定差距，我们认为工资没有下调，反正比他们这种性质的要 这样才算公平。请问国家对这种情况有没有什么法律依据和规定，如果可以买断的话，那么买断的基数又是多少一年？（2001年单位当时也有过这样的打算 ...
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，可以视为书面变更。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后 规定和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪 ...
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视为“书面变更”。 条款解读：《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”“变更 和企业的自身情况，经由法定的程序，制定或修改涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。首先，企业应尽可能完善和细化自身的规章制度，对员工的不当及违纪 ...
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，拥有员工规模在100人以下的有29家。有关用人单位对员工的试用期方面，有53人是直接上岗没有试用期，试用期为一个月的有9人，试用期3个月的有31 只有不到一半，这充分表明了这项政策落实不到位，没有得到有力的保障。针对这种情况可以利用两种方式推广莆田市的带薪休假政策。第一，在莆田市实行带薪休假旅游消费 ...
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新普公司财务部门负责人仍然具有国家工作人员的身份，履行对国有公司的管理职责。至于辩护人辩称，新普公司员工买断工龄时间为2007年5月31日，在此之前， 合议庭认为，企业虽对于通过其它渠道筹集的职工安置费在符合法律规定、合同约定的情况下可以占用，但对于国家拨付的职工安置费，因其具有的专用性、专有性、即时 ...
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这个东西来举证证明，实际上如果政府不是这么管理，比方说我们可以根据工资单来认定，根据实际情况的认定，根据什么来认定的话那可能就不是这个结论。 当然我只是通过这个 ，为什么呢？因为你打了派遣，但没有打外包，那么很多就转到外包。其实外包对员工来说更不接受，为什么呢？你想想央企本, 身是有种短利的，所以大家 ...
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经济核算人员入股比例为2；中层正职工比例为4”。可实际上职工为0股。 以上情况说明可以充分证明，自来水公司的改制方案是没有法律依据的，理由如下： 没有任何一部法律 这样的《改制方案》怎么能算是公平、公正呢？！这样的《改制方案》简直是对员工赤裸裸的侵害，而且在改制后职工要求入股，在大会上倪德新说：公司让 ...
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