劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准 李玉田已经涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第276条拒不支付劳动报酬罪， 益田公司涉嫌该罪的单位犯罪。本案的借款合同纠纷即使成立，也属于《民法通则》 ...
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劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准 李玉田已经涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第276条拒不支付劳动报酬罪， 益田公司涉嫌该罪的单位犯罪。本案的借款合同纠纷即使成立，也属于《民法通则》 ...
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劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准 李玉田已经涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第276条拒不支付劳动报酬罪， 益田公司涉嫌该罪的单位犯罪。本案的借款合同纠纷即使成立，也属于《民法通则》 ...
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劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资 李玉田已经涉嫌触犯《中华人民共和国刑法》第276条“拒不支付劳动报酬罪”， 益田公司涉嫌该罪的单位犯罪。本案的借款合同纠纷即使成立，也属于《民法通则》 ...
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案例四：顾某因公负伤，在单位拒不支付医疗费用时，其可以申请对医药费用先行裁决 【问题提示】：在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决？ 【案例介绍】： 、医疗费： １．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障的； ２．职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的； ３．职工患病，在规定的 ...
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期间的工资发放记录，被告表示其无法提供。法院认为，根据规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存二年以上备查。对原告 结论外，鉴定结论为其余期间的备注栏内容系一次性书写形成，故可以认定，原告在签收2009年5月起的工资时，备注栏内容为空白。2009年4月的工资单 ...
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杨振夏 河南青剑律师事务所律师 编者按： 《刑法修正案（）八》规定企业主恶意拖欠劳动者工资，将被欠薪罪处以刑罚，但是，因缺少相关司法解释，司法操作操作一定 案件查处工作的通知》（以下简称《通知》），具体规定了对拒不支付劳动者报酬的用人单位负责人追究刑事责任的程序。现本律师将其要点整理如下，仅供朋友 ...
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，如果双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有按照约定办理，此时，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的请求。 如果用人单位拖延不支付的，依据该法第八十五的 是好事。没有出具离职证明，劳动者几个月以后，有可能向劳动仲裁部门主张：双方劳动关系存续，用人单位应该支付这几个月的工资。那这对用人单位真是 ...
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指令书〉问题的请示》收悉。经研究，原则同意你院意见，即：劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的劳动监察指令书， 。劳动行政部门作出责令用人单位支付劳动者工资报酬、经济补偿和赔偿金的行政处理决定书，当事人既不履行又不申请复议或者起诉的，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行 ...
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工资,却经常发发生到15以后才发工资,我能否单方面马上解除劳动合同?额,为什么啊? 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； 这个第二条用不上么...
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