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工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日召开职工代表大会,通过“允许乘坐黑车,违者以开除论处”的决议。2009年4月13日张某休息, 单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,能无限放大 ...
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劳动权。但是一些企业,特别某些非公经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如 未依法健全内部规章制度, 他们往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违纪来解除劳动合同,还美其名曰加强管理,严肃纪律。其实, ...
//www.110.com/ziliao/article-248703.html -了解详情
劳动权。但是一些企业,特别某些非公经济性质的企业,在与劳动者解除劳动合同时,依法进行。现实中,它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。如 未依法健全内部规章制度, 他们往往只从本单位的利益出发,对实际上只犯有小错的劳动者,却按严重违纪来解除劳动合同,还美其名曰加强管理,严肃纪律。其实, ...
//www.110.com/ziliao/article-248695.html -了解详情
我工作快2个月了,还在试用期,最近才签订的劳动合同。前几天用人单位以“夫妻能在同一地点工作”的公司制度为由想把我调走,但是由于客观原因 领工资,本人还未同意。请问公司辞退我,要有相应的书面通知?他们属属于非法解除劳动合同?试用期难道可以随便解除劳动关系么?我可不可以要赔偿?怎么赔偿?还有公司 ...
//www.110.com/ask/question-1468443.html -了解详情
、工资等事项进行了约定。某科技公司于2008年9月8日 召开职工代表大会,通过允许乘坐黑车,违者以开除论处的决议。 张某休息,上午10点左右,张某 单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同,但并不说,用人单位可以对规章制度的内容随意制定。规章制度既要符合法律、法规的规定,也要合情合理,能无限放大 ...
//www.110.com/ziliao/article-335667.html -了解详情
损失包括可得利益损失,至少应赔偿劳动者劳动合同期满前剩余期间的全部劳动报酬。这样才能有效遏制用人单位随意解除劳动合同的行为,才能体现我国劳动法保护劳动者合法 赔偿哺乳期工资;一种哺乳期工资和经济补偿金同时赔偿。﹙五﹚对用人单位迫使劳动者解除劳动合同的情形、赔偿责任及适用条件规定不明或全(笔者认为, ...
//www.110.com/ziliao/article-364736.html -了解详情
元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的 具有不确定性,她只有在考核合格后,才能拿到这部分工资,而公司与朱小姐解除劳动合同试用期后的第一天,朱小姐也并未实际开展工作,因此对这部分工资不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-109228.html -了解详情
元补偿金。试用期内用人单位并非可以随意解除劳动合同 根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三十三条的规定,劳动者在试用期间被证明符合录用条件的, 不确定性,她只有在考核合格后,才能拿到这部分工资,而公司与朱小姐解除劳动合同试用期后的第一天,朱小姐也并未实际开展工作,因此对这部分工资不予 ...
//www.110.com/ziliao/article-247496.html -了解详情
: (一)在试用期间被证明符合录用条件的;”葛磊律师法律分析 金小姐,您所反映的情况涉及用人单位在试用期内能否随意解除劳动合同的法律问题,我国法律对 规定,劳动着在试用期间被证明符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是这种解除随便解除用人单位可以任意所为的行为,必须符合法律的规定, ...
//www.110.com/ziliao/article-282606.html -了解详情
。本文探讨的用人单位违法解除劳动合同的经济责任,其责任方式主要包括支付违约金、赔偿损失和继续履行劳动合同三种。违约金应体现惩罚性,违约金数额可以大于劳动者的 审理中,能正确而公正地运用现有法律进行执法、司法,我想,用人单位随意解除劳动合同的现象一定会得到有效的遏制,劳动者的合法权益也会得到最大限度的 ...
//www.110.com/ziliao/article-237983.html -了解详情
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